Esminės faktinės aplinkybės
Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. 2023 m. lapkričio 4 d., šeštadienį, ji susirgo ir informavo darbdavį apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tačiau jau kitą dieną, lapkričio 5 d. (sekmadienį), darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.
Darbuotoja apie atleidimą sužinojo gydymo įstaigoje, kai negalėjo gauti nedarbingumo pažymėjimo. Be to, darbdavys neatsiskaitė su ja už rugsėjo ir spalio mėnesius, taip pat neišmokėjo kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
Teismo motyvai
Teismas nustatė, kad darbdavys nesilaikė DK 54 straipsnyje numatytos darbo sutarties nutraukimo procedūros:
- nepateikė rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį,
- neaptarė nutraukimo sąlygų,
- negavo rašytinio darbuotojos sutikimo.
Dėl šių aplinkybių atleidimas buvo pripažintas neteisėtu. Taip pat teismas atmetė darbdavio argumentus, kad darbuotoja žodžiu sutiko su atleidimu, nes jie nebuvo pagrįsti jokiais įrodymais. Teismas pabrėžė, kad darbdavys, būdamas stipresnioji darbo santykių šalis, turėjo laikytis teisės aktų reikalavimų.
Ginčo baigtis
Teismas pripažino atleidimą neteisėtu ir darbuotojai iš darbdavio buvo priteista:
- 4 103,61 Eur vidutinio darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą iki sprendimo priėmimo,
- po 41,45 Eur už kiekvieną darbo dieną iki sprendimo įvykdymo, bet ne ilgiau kaip už vienus metus,
- 1 652,82 Eur neišmokėto darbo užmokesčio,
- 3 979,26 Eur netesybų už uždelstą atsiskaitymą,
- 1 000 Eur neturtinės žalos atlyginimo.
Atsakovės (darbdavio) priešieškinys dėl darbo ginčų komisijos sprendimo panaikinimo buvo atmestas.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
