Atleidimo išmokų skaičiuoklė: sužinokite, kokia išeitinė išmoka Jums priklauso

Išeitinės išmokos dydis priklauso nuo kelių kriterijų – darbo sutarties nutraukimo pagrindo, darbo stažo, vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Sukūrėme atleidimo išmokų skaičiuoklę, kuri akimirksniu pateikia informaciją apie visas darbuotojui priklausančias išmokas.

Kaip naudotis atleidimo išmokų skaičiuokle?

Naudotis mūsų sukurta skaičiuokle itin paprasta – tereikia įvesti:

1. Darbo sutarties nutraukimo pagrindą (pagal Darbo kodekso straipsnį)
2. Darbo stažą įmonėje (metus ir mėnesius)

Atleidimo išmokų skaičiuoklė akimirksniu pateiks informaciją apie:

• Išeitinės išmokos dydį
• Ilgalaikio darbo išmoką (jei tokia priklauso)
• Bendrą išmokų dydį

Kodėl atleidimo išmokų dydis skiriasi?

Išeitinės išmokos dydis priklauso nuo dviejų pagrindinių kriterijų:

1. Darbo sutarties nutraukimo pagrindo – skirtingi Darbo kodekso straipsniai numato skirtingas išmokų sumas. Pavyzdžiui:
   • Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (57 str.) – priklauso 0,5-2 VDU dydžio išmoka
   • Nutraukus darbo sutartį darbdavio valia (59 str.) – priklauso ne mažesnė kaip 6 VDU dydžio išmoka, tad šalys gali susitarti ir dėl didesnės
   • Nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (56 str.) – priklauso 1-2 VDU dydžio išmoka
2. Darbo stažo įmonėje – kuo ilgesnis darbo stažas, tuo didesnė išmoka priklauso:
   • Mažiau nei 1 metai darbo stažo – išmoka mažesnė
   • Daugiau nei 1 metai darbo stažo – išmoka didesnė
   • 5 ir daugiau metų darbo stažo – papildomai priklauso ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros (tik atleidžiant pagal 57 ir 62 str.)

Kada išeitinė išmoka nepriklauso?

Ne visais darbo sutarties nutraukimo atvejais darbuotojui priklauso išeitinė išmoka. Skaičiuoklė padės išsiaiškinti ir tuos atvejus, kai išmoka nemokama, pavyzdžiui:

• Nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (55 str.)
• Nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės (58 str.)
• Pasibaigus terminuotos darbo sutarties laikui, kai darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei 2 metus (69 str.)
• Nutraukus darbo sutartį išbandymo laikotarpiu (36 str.)

Ilgalaikio darbo išmoka – papildoma apsauga ilgamečiams darbuotojams

Jei įmonėje dirbote 5 metus ar ilgiau ir buvote atleistas pagal 57 arba 62 straipsnį, jums priklauso ne tik išeitinė išmoka iš darbdavio, bet ir papildoma ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros:

• Nuo 5 iki 10 metų darbo stažo – išmoka sudaro 77,58% nuo 1 VDU
• Nuo 10 iki 20 metų darbo stažo – išmoka sudaro 77,58% nuo 2 VDU
• 20 ir daugiau metų darbo stažo – išmoka sudaro 77,58% nuo 3 VDU

Ilgalaikio darbo išmoka mokama ne anksčiau kaip po 3 mėnesių nuo atleidimo datos, jei per tą laiką neatnaujinate darbo santykių su buvusiu darbdaviu.

Nelikite nežinioje – pasinaudokite skaičiuokle

Nesvarbu, ar jus atleidžia, ar patys planuojate nutraukti darbo sutartį – atleidimo išmokų skaičiuoklė padės sužinoti išmokų dydį, kuris jums priklauso pagal įstatymus. Mūsų skaičiuoklėje įtraukti visi Darbo kodekso straipsniai ir Sodros mokamų ilgalaikio darbo išmokų dydžiai.

Žinokite savo teises ir būkite užtikrinti, kad gausite visas jums priklausančias išmokas!

Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.

Išeitinių išmokų dydžiai nesikeičia. Viena išimtis atsiranda: nuo lapkričio 1 d. išeitinė išmoka nemokama tais atvejais, kai darbo sutartis nutraukiama dėl jos prieštaravimo įstatymams ir toks prieštaravimas atsirado dėl paties darbuotojo kaltės.

Keičiasi tai, kada darbdavys apskritai gali pasinaudoti atleidimu savo valia. Iki šiol įstatymas leido nutraukti sutartį dėl priežasčių, nenurodytų Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje. Nuo lapkričio 1 d. reikalaujama nurodyti pagrįstą priežastį. Taip pat susiaurinamas įstaigų, kurios šiuo pagrindu naudotis negali, sąrašas: jame nurodomos biudžetinės įstaigos, valstybės ir savivaldybės įmonės, viešosios įstaigos, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, bei Lietuvos bankas.

Išplečiamas ir vienas esamų atleidimo pagrindų: darbo sutartis galės būti nutraukiama, kai darbuotojas nebeatitinka jam įstatyme nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Svarbu, kad tokie reikalavimai turi kilti iš įstatymo, o ne iš darbdavio vidaus tvarkų, ir kad šiuo pagrindu atleistam darbuotojui išeitinė išmoka nemokama.

Jeigu darbdavys uždelsia išmokėti priklausančias sumas, nuo lapkričio keičiasi ir atsiskaitymo terminai bei delspinigių skaičiavimas. Apie tai plačiau rašome straipsnyje apie atsiskaitymą su darbuotoju.

Straipsnio autorė Evelina Kiznė Advokatė Lietuvos advokatūra