Kiekvienam darbdaviui tenka ne tik teisės, bet ir daugybė pareigų, kurios turi būti kruopščiai vykdomos. Darbdavio pareigos kyla iš Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatų, o jų nepaisymas gali sukelti teisinių pasekmių. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra grindžiami abipusiu bendradarbiavimu, todėl svarbu, kad abi pusės aiškiai suprastų savo teises ir pareigas. Tinkamas darbdavio pareigų vykdymas ne tik užtikrina teisinius reikalavimus, bet ir kuria geresnę darbo aplinką.
Pagrindinės darbdavio pareigos
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nustato pagrindines darbdavio pareigas, kurių privalu laikytis:
- Užtikrinti tinkamas darbo sąlygas pagal teisės aktų reikalavimus;
- Laiku mokėti sutartą darbo užmokestį;
- Gerbti darbuotojų orumą, privatumą ir kitas teises;
- Užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą darbe;
- Apmokyti darbuotojus ir sudaryti sąlygas darbuotojų kvalifikacijai kelti;
- Teikti darbuotojams būtiną informaciją.
Pareigos užtikrinant darbuotojų teises
Darbdavio pareigos apima ne tik darbo organizavimą, bet ir darbuotojų teisių apsaugą:
- Nediskriminavimo užtikrinimas ir lygių galimybių taikymas;
- Darbuotojų asmens duomenų apsauga;
- Darbuotojų teisės į poilsį užtikrinimas;
- Darbuotojų teisės į saugias ir sveikas darbo sąlygas užtikrinimas.
Darbo kodekso 24 straipsnio 1 dalyje nurodyta: „Įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise.” Tai reiškia, kad darbdaviai privalo elgtis sąžiningai ir bendradarbiauti su darbuotojais.
Darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimas
Viena svarbiausių darbdavio pareigų yra užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą darbe:
- Kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos;
- Kiekvieno darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi būti saugi ir nekenksminga sveikatai;
- Darbas turi būti organizuojamas vadovaujantis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais;
- Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės finansuojamos darbdavio lėšomis.
Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai apmokyti saugos darbe taisyklių ir aprūpinti būtinomis apsaugos priemonėmis.
Darbo užmokesčio mokėjimo pareigos
Darbdavio pareigos, susijusios su darbo užmokesčiu ir atsiskaitymais:
- Mokėti darbo užmokestį darbuotojams laiku ir nustatyta tvarka;
- Informuoti darbuotojus apie darbo užmokesčio struktūrą ir mokėjimo terminus;
- Skaičiuoti ir mokėti visus mokesčius ir įmokas, susijusias su darbo santykiais;
- Atlyginti darbuotojui patirtas išlaidas, susijusias su darbo funkcijomis;
- Vykdyti kitas finansines prievoles darbuotojų atžvilgiu.
Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalyje nustatyta: „Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaityta vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos.”
Darbdavio pareigų pažeidimo pasekmės
Darbdavio pareigų nevykdymas gali sukelti tokias pasekmes:
- Administracinė atsakomybė pagal Administracinių nusižengimų kodeksą;
- Prievolė atlyginti darbuotojams padarytą žalą;
- Darbo ginčai darbo ginčų komisijoje ar teisme;
- Reputacijos praradimas ir darbuotojų kaita.
Itin svarbu žinoti, jog dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokant darbo užmokestį ar kitas su darbo santykiais susijusias išmokas atleistam darbuotojui, kartu turi būti mokamos ir netesybos, kurios gali sudaryti reikšmingą sumą (Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis).
Darbdavio pareiga užtikrinti darbo ir poilsio režimą
Darbdavys privalo užtikrinti teisės aktų nustatytą darbo ir poilsio režimą:
- Laikytis maksimalaus darbo laiko reikalavimų;
- Užtikrinti minimalius poilsio laikotarpius;
- Suteikti darbuotojams kasmetines atostogas pagal įstatymus;
- Suteikti specialias pertraukas ir poilsio laiką pagal darbų pobūdį;
- Sudaryti sąlygas darbuotojams pasinaudoti tikslinėmis atostogomis.
Darbdavio pareigos, susijusios su darbo laiko apskaita, turi būti vykdomos tiksliai ir laiku, pateikiant darbuotojams informaciją apie jų dirbtą laiką, ypač kai taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Išvada
Darbdavio pareigos apima platų spektrą įsipareigojimų darbuotojams, valstybei ir visuomenei. Tinkamas darbdavio pareigų vykdymas užtikrina ne tik teisinius reikalavimus, bet ir kuria darnius ir produktyvius darbo santykius. Darbdaviai, kurie kruopščiai laikosi savo pareigų, ne tik išvengia teisinių problemų, bet ir sukuria geresnę darbo aplinką, didina darbuotojų motyvaciją ir lojalumą. Tai reiškia, kad darbdavio pareigų žinojimas ir tinkamas įgyvendinimas yra naudingas visiems darbo santykių dalyviams.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
