Naujieji metai atnešė svarbius darbo teisės pokyčius, kurie įsigaliojo nuo 2025 m. sausio 1 d. Šie pakeitimai turi tikslą stiprinti darbuotojų teises, didinti darbo santykių skaidrumą ir užtikrinti geresnę apsaugą nuo galimų pažeidimų. Darbo teisės pokyčiai liečia tiek darbdavius, tiek darbuotojus, todėl verta juos žinoti. Aktualią darbo kodekso redakciją rasite čia.
Griežtesnė psichologinio smurto prevencija
Darbo kodekse įtvirtinamos nuostatos, skirtos kovai su psichologiniu smurtu darbo vietoje. Įsigalioja Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas, kuris skirtas DK 30 str. 4 d. numatytoms nuostatoms įgyvendinti. Aprašas nustato būtinų prevencijos priemonių, skirtų smurto ir priekabiavimo darbe pasireiškimo rizikai ir jų padariniams darbuotojams mažinti, sąrašą ir įgyvendinimo tvarką.
Darbdaviams bus taikomos baudos, jei nebus įgyvendintos būtinos priemonės smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti. Taip pat baudos grės, jei nebus imtasi aktyvių veiksmų suteikti pagalbą asmenims, patyrusiems smurtą ar priekabiavimą.
Nauji reikalavimai susitarimams dėl papildomo darbo
Darbo teisės pokyčiai nustato griežtesnius reikalavimus susitarimams dėl papildomo darbo. Nuo 2025 m. sausio 1 d. tokiuose susitarimuose privaloma nurodyti:
- Laiką, kada atliekama papildoma darbo funkcija;
- Papildomo darbo apimtį valandomis;
- Darbo užmokestį arba priemoką už papildomą darbą;
- Papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarką.
Šie pakeitimai užtikrins didesnį skaidrumą papildomo darbo atveju ir geresnę darbuotojų apsaugą, taip pat mažins galimų ginčų riziką tarp darbuotojo ir darbdavio.
Lankstesnis vadovų priėmimo į darbą reguliavimas
Keičiasi juridinio asmens vadovų priėmimo į darbą reguliavimas. Įsigaliojus pakeitimams, apie vadovo priėmimą į darbą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui bus privaloma pranešti mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios. Anksčiau buvo reikalaujama pranešti prieš vieną darbo dieną.
Ši naujovė leis operatyviau įforminti vadovų darbo santykius ir sumažins administracinę naštą.
Ilgalaikio darbo išmoka bankroto atveju
Vienas reikšmingiausių darbo teisės pokyčių – ilgalaikio darbo išmokos mokėjimas darbuotojams, netekusiems darbo dėl darbdavio bankroto. Iki šiol tokios teisės darbuotojai neturėjo. Pagal naująją tvarką, ilgalaikio darbo išmoka bus mokama atsižvelgiant į nepertraukiamą darbuotojo darbo stažą toje darbovietėje (nuo 5 darbo metų ir ilgiau).
Ši naujovė suteiks papildomą finansinę apsaugą ilgalaikiams darbuotojams, kurie praranda darbą dėl darbdavio bankroto.
Griežtesnė laikinojo įdarbinimo įmonių kontrolė
Darbo teisės pokyčiai numato griežtesnę laikinojo įdarbinimo įmonių kontrolę. Siekiant apsaugoti jose dirbančius darbuotojus ir didinti šių įmonių veiklos skaidrumą, Valstybinė darbo inspekcija, nustačiusi pažeidimus, galės išbraukti tokią įmonę iš laikinojo įdarbinimo paslaugas teikiančių įmonių sąrašo.
Įtvirtinamas konkretus 6 mėnesių laikotarpis, po kurio iš sąrašo išbraukta laikinojo įdarbinimo įmonė vėl galės teikti prašymą būti įtraukta į sąrašą (DK 72(1) str. 5 d.). Tai padės užtikrinti, kad laikinojo įdarbinimo paslaugas teiktų tik patikimos įmonės, laikydamosi visų darbo teisės reikalavimų.
Rašytinis sutikimas dirbti viršvalandžius
Nuo 2025 m. sausio 1 d. darbdaviai viršvalandinius darbus galės nurodyti dirbti tik gavę rašytinį darbuotojo sutikimą, išskyrus įstatyme numatytas išimtis (DK 119 str. 2 d.). Ši naujovė leis palengvinti viršvalandinio darbo kontrolę, užtikrinti tinkamą jo žymėjimą ir teisingą apmokėjimą.
Rašytinio sutikimo reikalavimas suteiks darbuotojams daugiau galimybių kontroliuoti savo darbo laiką ir užtikrinti, kad viršvalandinis darbas būtų tinkamai fiksuojamas bei apmokamas.
Patikslinta atostogų vaikui prižiūrėti reglamentavimas
Atnaujintame Darbo kodekse patikslinta neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies trukmė – 62 kalendorinės dienos (DK 134 str. 3 d.). Šis patikslinimas suteikia daugiau aiškumo, taikant šią svarbią darbuotojų apsaugos nuostatą.
Padidinti tarifai už darbą švenčių naktį
Darbo teisės pokyčiai aiškiai nustatys, kad už darbą švenčių naktį darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 2,5 karto padidintas darbo užmokestis (DK 144 str. 4 d.). Šis pakeitimas užtikrins teisingą apmokėjimą už darbą ypatingomis sąlygomis ir aiškiai reglamentuos darbdavio pareigas šioje srityje.
Lankstesnis prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas
Įsigaliojus naujoms nuostatoms, darbuotojai galės pateikti prašymą darbo ginčų komisijai bendrąja tvarka, nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos (DK 223 str.). Ši naujovė palengvins darbuotojams galimybę ginti savo teises ir darys darbo ginčų sprendimo procesą prieinamesnį.
Išvados
Darbo teisės pokyčiai, įsigalioję nuo 2025 m. sausio 1 d., yra orientuoti į darbuotojų teisių stiprinimą, darbo santykių skaidrumą ir papildomų garantijų sukūrimą. Šie pakeitimai atspindi siekį kurti saugesnę darbo aplinką, užtikrinti teisingą atlyginimą ir efektyvesnę apsaugą nuo galimų pažeidimų.
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams rekomenduojama aktyviai domėtis įsigaliosiančiais DK pakeitimais ir laiku pasiruošti jų įgyvendinimui. Pakeitimai skirti ne tik gerinti darbuotojų darbo sąlygas, bet ir užtikrinti darbdaviams aiškesnį ir lengviau taikomą reguliavimą, kuris padės išvengti nesusipratimų bei teisinių ginčų.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
