Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas – užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ši teisės sritis reguliuoja darbo santykius, nustato darbo užmokesčio garantijas, darbo ir poilsio laiko ribojimus, darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos priemones. Be to, darbo teisė atsižvelgia į tam tikrų darbuotojų grupių specifinius poreikius ir suteikia jiems papildomas teises bei garantijas.
Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos, draudžiamos tam tikros darbo formos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei. Tarp tokių garantijų yra teisė į lengvesnes darbo sąlygas, draudimas dirbti kenksmingoje aplinkoje, papildomos pertraukos kūdikiui maitinti, apsauga nuo atleidimo iš darbo, taip pat teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas bei vaiko priežiūros atostogas.
Moterų teisė dirbti ne visą darbo laiką
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę reikalauti ne viso darbo laiko, o darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Tokia pati teisė suteikiama darbuotojams, auginantiems vaiką iki aštuonerių metų, bei vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Šie darbuotojai gali grįžti į viso darbo laiko sąlygas įspėję darbdavį prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka su trumpesniu terminu.
Ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sutrumpinant darbo dienos valandas, mažinant darbo dienų skaičių per savaitę ar mėnesį arba taikant abu būdus. Darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
Nuotolinis darbas mamoms ir būsimoms mamoms
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, taip pat mamos, auginančios vaiką iki aštuonerių metų, ir vienišos mamos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, turi teisę reikalauti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą, nebent jis įrodo, kad dėl gamybinių ar darbo organizavimo priežasčių tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Nuotolinio darbo laikotarpis įstatymu nėra ribojamas, todėl mamos gali prašyti šios darbo formos tiek laikinai, tiek neribotam laikui, taip pat derinti darbą nuotoliniu būdu su darbo vietoje atliekamomis pareigomis (mišrus darbas). Dažnai teiraujamasi, kiek darbo dienų per savaitę galima prašyti dirbti nuotoliu, atsakymas – tiek, kiek įmanoma ir kiek darbuotoja pageidauja, kadangi įstatymas nenumato ribojimų.
Jei darbdavys nepagrįstai atsisako organizuoti darbą nuotoliniu būdu, darbutoja gali kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Kasmetinės atostogos
Darbdavys privalo patenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Tai užtikrina būsimos motinos poilsį ir leidžia geriau pasiruošti gimdymui bei vaiko priežiūrai.
Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma atsižvelgiant į nėščių darbuotojų ir darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki trejų metų, interesus. Tai reiškia, kad šios darbuotojos turi prioritetą renkantis atostogų laiką.
Net jei nėščia darbuotoja nėra išdirbusi šešių nepertraukiamų mėnesių pirmaisiais darbo metais, jai vis tiek suteikiamos kasmetinės atostogos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų.
Mamos, vienos auginančios vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas. Joms suteikiama 25 darbo dienų kasmetinių atostogų trukmė, jei dirbama penkias dienas per savaitę, arba 30 darbo dienų, jei dirbama šešias dienas per savaitę.
Ilgesni įspėjimo terminai atleidžiant
Mamos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat nėščiosios, yra ypatingai saugomos darbo teisės srityje, todėl jų atleidimo iš darbo įspėjimo terminai yra trigubai ilgesni nei įprasti. Tai reiškia, kad vietoje standartinio vieno mėnesio įspėjimo terminas tokioms mamoms pratęsiamas iki trijų mėnesių, o jei darbo santykiai trunka trumpiau nei vienus metus, vietoje dviejų savaičių jos įspėjamos prieš šešias savaites (žr. DK 57 str.).
Ilgesnis įspėjimo terminas padeda sušvelninti darbo netekimo pasekmes ir suteikia papildomą apsaugą socialiai jautrioms darbuotojų grupėms.
Atleidimo ribojimai
Darbo teisė užtikrina stiprią nėščių moterų ir mamų apsaugą nuo atleidimo. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus. Darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukiama tik šiais pagrindais: šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios (pvz., dėl sveikatos būklės), kai baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Nėščiosios negalima atleisti darbdavio valia bandomuoju laikotarpiu.
Svarbu pažymėti, kad ši apsauga įsigalioja tik tada, kai darbuotoja pateikia darbdaviui gydytojo pažymą apie nėštumą. Todėl, siekiant garantijų taikymo, nėščiosios turėtų pasirūpinti tinkamu darbdavio informavimu. Tiesa, darbuotojai nėra nustatytas terminas, kada ji turi informuoti darbdavį apie nėštumą, tad tai ji gali padaryti pageidaujamu metu.
Jeigu nėštumo laikotarpiu arba iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai atsiranda pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie atleidimą arba sprendimas nutraukti darbo santykius gali būti priimtas tik pasibaigus šiam laikotarpiui. Jei darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogos, darbo sutartis gali būti nutraukta tik šioms atostogoms pasibaigus.
Be to, darbuotojos, auginančios vaiką iki trejų metų, negali būti atleidžiamos darbdavio iniciatyva be jų kaltės dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis. Taip pat darbo sutartis negali būti nutraukta su darbuotojomis, esančiomis nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose.
Kenksmingų darbo sąlygų prevencija
Darbo teisė nustato aiškias apsaugos priemones nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir gerovę darbo vietoje. Joms taikomas specialus darbo sąlygų reglamentavimas, kuris apima kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių vertinimą, informacijos apie darbo aplinką teikimą bei draudžiamų darbų sąrašą.
Jeigu nėščiosios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos darbo vietoje yra kenksmingų veiksnių, kurių neįmanoma pašalinti keičiant darbo sąlygas, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą, saugią darbo vietą toje pačioje įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje, paliekant jai ne mažesnį darbo užmokestį. Tai reiškia, kad moteris nepraranda savo pajamų, net jei dėl sveikatos apsaugos jai reikia pakeisti darbo pobūdį.
Jeigu nėra galimybės nėščiosios perkelti į kitą darbą, jai gali būti suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, mokant jai priklausantį mėnesinį darbo užmokestį. Tokia pati apsauga taikoma ir neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jei jų darbo sąlygos išlieka pavojingos, o kito tinkamo darbo nėra, jos gali būti išleidžiamos į vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis vieni metai. Šiuo laikotarpiu joms mokamos įstatymuose numatytos motinystės socialinio draudimo išmokos.
Viršvalandžiai, darbas naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei komandiruotės
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti viršvalandžių be jų rašytinio sutikimo. Taip pat jų sutikimas yra būtinas, jei darbdavys nori jas paskirti budėti, dirbti naktį, poilsio ar švenčių dienomis bei išsiųsti į komandiruotes. Šios nuostatos užtikrina, kad darbuotojos galėtų priimti sprendimus, atsižvelgdamos į savo sveikatą, vaiko priežiūrą ir šeimos poreikius.
Jeigu nėščia ar neseniai pagimdžiusi moteris atsisako dirbti naktį arba pateikia gydytojo pažymą, kad toks darbas gali pakenkti jos sveikatai ar saugai, darbdavys privalo perkelti ją į dieninį darbą. Jei dėl objektyvių priežasčių to neįmanoma padaryti, darbuotojai gali būti suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba, o jei ji neseniai pagimdžiusi ar maitina krūtimi – vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis vieni metai. Šiuo laikotarpiu, kol prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos, darbuotojai mokamas priklausantis mėnesinis darbo užmokestis.
Šios apsaugos priemonės padeda nėščioms ir neseniai pagimdžiusioms moterims išvengti pernelyg didelio fizinio ir psichologinio krūvio, suderinti profesinį gyvenimą su motinyste bei užtikrinti jų ir kūdikio sveikatą.
Krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į specialias pertraukas kūdikiui maitinti, kurios suteikiamos ne rečiau kaip kas tris valandas ir trunka ne mažiau kaip pusę valandos. Ši teisė įsigalioja pateikus sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią maitinimo faktą.
Darbuotojos pageidavimu šias pertraukas galima sujungti, pridėti prie bendros poilsio ir pietų pertraukos arba perkelti į darbo dienos pabaigą, atitinkamai sutrumpinant darbo laiką. Tokiu būdu sudaromos lankstesnės sąlygos mamoms derinti darbo pareigas su kūdikio priežiūra.
Svarbu tai, kad pertraukos kūdikiui maitinti yra apmokamos darbuotojos darbo užmokesčiu, todėl šios moterų teisės užtikrina ne tik jų ir kūdikio gerovę, bet ir apsaugo nuo finansinių nuostolių. Tokia apsauga padeda mamoms lengviau grįžti į darbo rinką, išlaikant galimybę pilnavertiškai rūpintis savo vaiku.
Sveikatos tikrinimas
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, jei tai būtina jų sveikatos būklei stebėti ar užtikrinti. Tokiais atvejais darbdavys privalo atleisti darbuotoją nuo darbo, o už praleistą laiką mokamas jos darbo užmokestis.
Ši garantija leidžia moterims rūpintis savo ir vaiko sveikata be papildomų finansinių ar darbo grafiko suvaržymų, užtikrindama, kad būtini medicininiai patikrinimai nesukeltų neigiamų pasekmių jų darbo santykiams ar pajamoms.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
