Bendra informacija apie apsaugą darbo teisėje
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato papildomas garantijas tėvams, auginantiems vaikus, ir nėščioms darbuotojoms. Šios garantijos yra ypač svarbios darbo santykių nutraukimo atvejais. Atleidimas iš darbo besilaukiant ar turint vaikų iki trejų metų yra specifiškai reglamentuojamas, siekiant apsaugoti pažeidžiamas darbuotojų grupes.
Draudimas atleisti nėščias darbuotojas
Darbo kodekso 61 straipsnio 1-2 dalys nustato aiškias nėščių darbuotojų apsaugos nuo atleidimo nuostatas. Darbdaviui draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą nėščias darbuotojas nuo darbdavio sužinojimo apie nėštumą dienos, taip pat moteris, kurios augina vaiką iki 4 mėnesių amžiaus, kitais nei toliau nurodytais pagrindais.
Pagal Darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalį, darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik šiais atvejais:
- Šalių susitarimu
- Darbuotojos iniciatyva
- Darbuotojos iniciatyva išbandymo metu
- Nesant darbo sutarties šalių valios
- Kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui
- Teismui ar darbdavio organui priėmus sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys
Darbuotojos nėštumo faktą turi patvirtinti gydytojo pažyma, kuri pateikiama darbdaviui.
Darbuotoja negali būti atleidžiama bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva, jei pateikė darbdaviui pažymą apie nėštumą.
Darbuotojų, auginančių vaikus, apsauga
Darbo kodekso 61 straipsnio 3 dalis numato ypatingą apsaugą darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Su šiais darbuotojais darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad ši apsauga netaikoma visais atvejais. Ji taikoma tik kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1–3 punktus, t.y.:
- Kai darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla
- Kai darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal rezultatų gerinimo planą
- Kai darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę
Įspėjimo terminų ypatumai atleidžiant darbuotojus, auginančius vaikus
Darbo kodekso 57 straipsnio 7 dalis numato, kad įprastai darbuotojas įspėjamas apie atleidimą prieš 1 mėnesį, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei vienerius metus – prieš 2 savaites. Tačiau darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, šie įspėjimo terminai trigubinami. Taigi, vietoj 1 mėnesio taikomas 3 mėnesių įspėjimo terminas, jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus.
Pažymėtina, kad ši apsauga taikoma ir tais atvejais, kai darbuotojas augina vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, taip pat ir nėščioms darbuotojoms, kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys ir darbuotojos yra atleidžiamos.
Praktiniai pavyzdžiai
Pavyzdys 1: Darbuotojas A augina dvejų metų vaiką ir dirba įmonėje X. Įmonė patiria finansinių sunkumų ir planuoja atleisti dalį darbuotojų dėl darbo organizavimo pakeitimų. Pagal Darbo kodekso 61 straipsnio 3 dalį, darbdavys negali atleisti Darbuotojo A, nes jis augina vaiką iki trejų metų.
Pavyzdys 2: Darbuotoja B yra nėščia ir apie tai informavo darbdavį. Įmonė Y, kurioje ji dirba, likviduojama. Šiuo atveju, nors darbdavys paprastai negali atleisti nėščios darbuotojos, tačiau dėl įmonės likvidavimo Darbuotoja B gali būti atleista, nes tai atitinka vieną iš Darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalyje numatytų išimčių.
Pavyzdys 3: Darbuotojas C augina dvylikos metų vaiką ir dirba Organizacijoje Z dvejus metus. Jei darbdavys nori atleisti jį dėl nepatenkinamų darbo rezultatų (su sąlyga, kad buvo sudarytas rezultatų gerinimo planas), vietoj standartinio 1 mėnesio įspėjimo termino, Darbuotojui C turi būti taikomas 3 mėnesių įspėjimo terminas.
Darbuotojų pareigos įrodant teisę į apsaugą
Darbuotojui garantijos taikomos, kai jis darbdaviui pateikia dokumentus, patvirtinančius teisę į garantijas. Tai reiškia, kad norint pasinaudoti apsauga nuo atleidimo iš darbo turint vaikų, darbuotojas turi pateikti vaiko gimimo liudijimą ar kitą dokumentą, įrodantį vaiko auginimo faktą.
Nėščia darbuotoja privalo pateikti gydytojo pažymą apie nėštumą, kad galėtų pasinaudoti apsauga nuo atleidimo ir kitomis garantijomis.
Ką daryti, jei garantijos pažeidžiamos?
Jei darbdavys pažeidžia darbuotojų, auginančių vaikus, ar nėščių darbuotojų garantijas ir neteisėtai nutraukia darbo sutartį, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos.
Atleidimas iš darbo turint vaikų gali būti pripažintas neteisėtu, ir tokiu atveju darbuotojui turi būti atlyginta žala bei priteisiama piniginė kompensacija, o tam tikrais atvejais darbuotojas gali būti grąžinamas į savo pareigas.
Išvada
Nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys vaikus iki trejų metų, turi ypatingą apsaugą nuo atleidimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbuotojams svarbu žinoti savo teises ir laiku pateikti darbdaviui reikiamus dokumentus, kad būtų užtikrintas šių garantijų taikymas.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
