Kai konsultuojame darbuotojus dėl atleidimo iš darbo, dažnai sulaukiame šio klausimo: „Ar darbdavys neturėtų manęs atleisti pagal DK 59 straipsnį ir sumokėti 6 vidutinius atlyginimus?” Tiesa ta, kad dauguma darbdavių vengia šio straipsnio taikymo, kadangi atleidimas pagal šį straipsnį – brangiausias.
DK 59 straipsnis: 6 VDU kompensacija
Darbdavys, išskyrus įstaigas, finansuojamas iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Sodros ar kitų valstybės fondų, taip pat valstybės ar savivaldybės įmones, viešąsias įstaigas, kurių savininkė yra valstybė, ir Lietuvos banką, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, įspėjęs prieš 3 darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
DK 59 straipsnio privalumai darbdaviui
Šis straipsnis suteikia darbdaviui galimybę lanksčiau nutraukti darbo sutartį. Jis įtvirtina platesnę darbdavio diskreciją spręsti dėl darbo santykių pabaigos. Kitaip tariant, darbdaviui tampa paprasčiau atsisveikinti su darbuotoju, jei kompensacija yra solidi.
Ribojimai, taikomi DK 59 straipsniui
Tačiau darbo sutartis pagal DK 59 straipsnį negali būti nutraukta:
- Dėl diskriminacinių motyvų ar „keršto” pagrindų;
- Kai darbuotojas yra nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose;
- Dėl priežasčių, nurodytų Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje.
Kokie tie diskriminaciniai ar „keršto” pagrindai ? Įstatymas nurodo, jog darbo sutartis DK 59 straipsnio pagrindu negali būti nutraukta dėl informacijos apie pažeidimą pateikimo Pranešėjų apsaugos įstatymo nustatyta tvarka, dalyvavimo byloje prieš darbdavį, kaltinamą teisės pažeidimais, taip pat dėl kreipimosi į administracinius organus dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, santuokinės ir šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms, dėl to, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi darbo kodekse numatytomis teisėmis, ar kitų diskriminacinių motyvų.
Darbo sutarties nutraukimo priežastys
Priežastys nutraukti darbo sutartį turi būti:
- Realios (ne tariamos ar išgalvotos);
- Teisėtos;
- Pakankamos darbo santykių nutraukimui pagrįsti.
Šios priežastys gali būti susijusios, pavyzdžiui, su darbuotojo elgesiu, kvalifikacija ar darbdavio padėtimi.
Ginčai dėl DK 59 straipsnio taikymo
Darbo sutarties nutraukimas pagal DK 59 straipsnį gali būti ginčijamas per 1 mėnesį, pateikiant prašymą darbo ginčų komisijai. Šiuo atveju darbo ginčų komisija tiria:
- Darbdavio nurodytų priežasčių realumą ir teisėtumą;
- Ar buvo pakankamas pagrindas nutraukti darbo sutartį.
Be to, jei darbuotojas inicijuoja ginčą, darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad atleidimas buvo teisėtas ir pagrįstas (pagal DK 214 straipsnio 3 dalį).
Apibendrinant
Darbo sutartis pagal DK 59 straipsnį gali būti nutraukta, kai:
- Egzistuoja darbdavio iniciatyva (darbuotojas negali reikalauti šio straipsnio taikymo);
- Yra teisėta, pakankama priežastis, lemianti darbo santykių pabaigą;
- Priežastis nepatinka į DK 57 straipsnio 1 dalį ir DK 59 straipsnio 2 dalį, taip pat laikomasi DK 61 straipsnio 3 dalyje numatytų ribojimų.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
