Ilgalaikio darbo išmoka yra išmoka, kurią gauna ilgamečiai darbuotojai, atleidžiami iš darbo ne dėl savo kaltės. Ši išmoka mokama papildomai prie kitų išeitinių išmokų.
Kada darbuotojas turi teisę į ilgalaikio darbo išmoką
Teisę į ilgalaikio darbo išmoką turi darbuotojas, kuris atitinka šias sąlygas:
Pas tą patį darbdavyį dirbo nepertraukiamai daugiau nei penkerius metus. Buvo atleistas iš darbo pagal darbo kodekso 57 straipsnį (darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės) arba darbo kodekso 62 straipsnį (darbdavio bankrotas). Per tris mėnesius po atleidimo nesudaro naujos darbo sutarties su tuo pačiu darbdaviu.
Jei šios sąlygos įvykdomos, ilgalaikio darbo išmoka skiriama iš specialaus fondo.
Ilgalaikio darbo išmokų dydžiai
Išmokos dydis priklauso nuo to, kiek metų darbuotojas dirbo pas darbdavį. Visiems darbuotojams taikomas 77,58 procento koeficientas nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio:
Dirbusiems nuo 5 iki 10 metų mokama 77,58 procento vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio. Dirbusiems nuo 10 iki 20 metų mokama 77,58 procento dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio. Dirbusiems daugiau nei 20 metų mokama 77,58 procento trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio.
Pavyzdžiui, jei darbuotojo vidutinis darbo užmokestis buvo 1000 eurų ir jis dirbo 15 metų, jo ilgalaikio darbo išmoka bus: 1000 × 2 × 0,7758 = 1551,6 euro.
Ilgalaikio darbo išmokų fondas ir mokėjimo tvarka
Ilgalaikio darbo išmokų fondą administruoja „Sodra”, t.y. išmoką moka būtent “Sodra”
Tačiau biudžetinių įstaigų ir Lietuvos banko darbuotojams išmokas moka ne fondas, o pats darbdavys.
Trys mėnesiai ir išmokų grąžinimas
Svarbi sąlyga – darbuotojas per tris mėnesius po atleidimo negali sudaryti naujos darbo sutarties su tuo pačiu darbdaviu. Jei tai atsitinka, ilgalaikio darbo išmoka turi būti grąžinta į fondą.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas gavo išmoką, bet po dviejų mėnesių vėl buvo priimtas į tą pačią įmonę, jis privalo grąžinti visą gautą sumą.
Kaip gauti ilgalaikio darbo išmoką
Norėdamas gauti ilgalaikio darbo išmoką, darbuotojas turi kreiptis į „Sodrą” ir pasiteirauti dėl konkrečių veiksmų atlikimo. Kai kuriems darbuotojams papildomų veiksmų atlikti nereikia ir išmoka mokama automatiškai.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
