Darbuotojų premijavimas yra vienas efektyviausių būdų motyvuoti darbuotojus siekti geresnių rezultatų ir didinti jų lojalumą organizacijai. Lietuvos Darbo kodeksas reglamentuoja darbuotojų premijavimo tvarką, numatydamas skirtingus premijavimo tipus, jų skyrimo ir mokėjimo sąlygas. Tinkamai įgyvendintas premijavimas gali tapti puikiu įrankiu skatinant darbuotojų produktyvumą ir kartu užtikrinant jų teisių apsaugą.
Premijavimo tikslai ir rūšys
Darbo kodekso 142 straipsnyje išskiriami du pagrindiniai darbuotojo premijavimo tikslai:
- Atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, darbo apmokėjimo sistemą ar kitas darbo teisės normas, jose nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka;
- Darbdavio iniciatyva paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
Premijos pagal pirmąjį tikslą tampa neatskiriama darbo užmokesčio dalimi, tuo tarpu premijos pagal antrąjį tikslą priklauso nuo darbdavio valios.
Premija už atliktą darbą
Premija už atliktą darbą yra apibrėžiama darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kitose darbo teisės normose. Tokios premijos pavyzdys galėtų būti:
- Nustatytas premijos procentas nuo atliktų pardavimų;
- Premija už viršytus gamybos planus;
- Ketvirčio premija už pasiektus departamento rezultatus;
- Metinė premija už įmonės finansinius rezultatus.
Svarbu pažymėti, kad tokio tipo premiją privaloma mokėti darbuotojui, jei yra pasiekiami tam tikri tikslai. Darbdavys neturi teisės atsisakyti mokėti tokią premiją, jei yra tenkinamos visos premijos gavimo sąlygos.
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į Darbo kodekso 142 straipsnio 3 dalies nuostatą, kuri nustato, kad darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.
Skatinamoji premija darbdavio iniciatyva
Premija darbdavio iniciatyva (dar vadinama skatinamąja premija) skiriama kaip paskatinimo priemonė darbuotojui už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus, siekiant motyvuoti darbuotojus. Tokio tipo premijos pavyzdžiai:
- Vienkartinė premija už sėkmingai įgyvendintą projektą;
- Premija už inovatyvių sprendimų pateikimą;
- Premija už išskirtinį klientų aptarnavimą;
- Premija už efektyvumo didinimą.
Darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad premija, skiriama darbdavio iniciatyva, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
Premijavimas įmonės dokumentuose
Siekiant išvengti nesusipratimų ir ginčų dėl premijų skyrimo, rekomenduojama įmonės vidaus dokumentuose (darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje, darbuotojų motyvavimo sistemoje ar darbo sutartyje) aiškiai nustatyti:
- Premijų rūšis ir tikslus;
- Premijavimo kriterijus ir sąlygas;
- Premijų dydžio apskaičiavimo metodiką;
- Premijų mokėjimo periodiškumą;
- Atvejus, kada premijos gali būti mažinamos arba nemokamos.
Rekomendacijos darbdaviams:
- Aiškiai apibrėžkite premijavimo sistemą įmonės vidaus dokumentuose, nurodant konkrečius premijų tipus, jų skyrimo pagrindus ir apskaičiavimo metodiką;
- Užtikrinkite skaidrumą premijavimo procese – darbuotojai turi aiškiai suprasti, už ką ir kokiomis sąlygomis jie gali gauti premiją;
- Dokumentuokite visus sprendimus dėl premijų skyrimo ar neskyrimo, ypač tais atvejais, kai premija neskiriama dėl darbuotojo padaryto pažeidimo;
- Reguliariai peržiūrėkite ir, jei reikia, atnaujinkite premijavimo sistemą, atsižvelgdami į įmonės finansinę situaciją ir darbuotojų poreikius;
- Konsultuokitės su teisininkais kuriant ar keičiant premijavimo sistemą, kad ji atitiktų visus teisinius reikalavimus;
- Vengite neaiškių formuluočių premijavimo sistemoje, kurios gali būti skirtingai interpretuojamos darbuotojų ir darbdavio.
Rekomendacijos darbuotojams:
- Susipažinkite su įmonėje galiojančia premijavimo sistema ir jos sąlygomis;
- Pasirašydami darbo sutartį, atkreipkite dėmesį į nuostatas, susijusias su premijavimu, ir įsitikinkite, kad jas suprantate;
- Saugokite dokumentus, įrodančius jūsų pasiektus rezultatus, kurie gali būti pagrindas premijai gauti;
- Jei manote, kad jums nepagrįstai nemokama premija, pirmiausia kreipkitės į darbdavį;
- Nepavykus išspręsti klausimo įmonės viduje, galite kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl savo teisių gynimo.
Darbuotojo teisė į premiją
Darbuotojų teisė į premiją priklauso nuo premijos tipo:
- Premijos už atliktą darbą atveju darbuotojas turi besąlyginę teisę į premiją, jei pasiekiami nustatyti tikslai ar rezultatai;
- Premijos darbdavio iniciatyva atveju darbuotojo teisė į premiją priklauso nuo darbdavio sprendimo, tačiau šis sprendimas negali būti diskriminacinis ar pažeidžiantis bendrąsias darbo teisės normas.
Kilus ginčams dėl premijų, darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją arba teismą dėl savo teisių gynimo. Tai reikėtų padaryti per tris mėnesius nuo sužinojimo apie pažeistas teises dienos.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
