Dienpinigiai yra svarbi keliaujančių darbuotojų, ypač tarptautinių krovinių vežėjų vairuotojų, atlygio dalis. Daugelis darbuotojų susiduria su situacija, kai darbdavys moka mažesnius nei maksimalius dienpinigius, nurodydamas įvairius kriterijus. Kaip atskirti, kurie dienpinigių mažinimo kriterijai yra teisėti ir objektyvūs, o kurių taikyti negalima?
Dienpinigių paskirtis ir mokėjimo pagrindai
Dienpinigių tikslas – padengti padidėjusias darbuotojo išlaidas, atsirandančias dėl išvykimo į komandiruotę. Kai darbuotojas vyksta į komandiruotę darbdavio nurodymu, jam privalo būti mokami dienpinigiai pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus maksimalius dydžius.
Darbo kodekso 107 straipsnio 3 dalis nurodo, kad jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau nei darbo diena arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, jam privalo būti mokami dienpinigiai. Šių išmokų maksimalius dydžius ir mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Dienpinigiai gali būti mažinami, tačiau tam turi būti laikomasi kelių svarbių sąlygų:
- Mažesni dienpinigių dydžiai turi būti diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus
- Jie turi būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte
- Negali būti nustatyti mažesni kaip 50 procentų maksimalių dienpinigių dydžiai
Objektyvūs ir neobjektyvūs dienpinigių mažinimo kriterijai
Teismų praktikoje išryškėja, kokie dienpinigių mažinimo kriterijai laikomi objektyviais, o kokie – ne. Pagrindinė taisyklė: kriterijai turi būti susiję su komandiruotės sąlygomis, lemiančiomis mažesnes darbuotojo išlaidas, o ne su darbdavio sąnaudomis ar darbuotojo darbo kokybe.
Objektyviais dienpinigių mažinimo kriterijais gali būti:
- Komandiruotės trukmė
- Valstybė, į kurią komandiruojama, jos ekonominio išsivystymo lygis
- Darbdavio komandiruotės metu kompensuojamų kitų darbuotojo išlaidų dydis
- Kiti kriterijai, susiję su darbuotojo darbo sąlygomis, lemiančiomis mažesnį poreikį išlaidoms komandiruotės metu
Neobjektyviais dienpinigių mažinimo kriterijais laikomi:
- Darbuotojo užimamos pareigos
- Darbuotojo darbo stažas
- Darbuotojo atliekamo darbo kokybė
- Padaryti pareigų pažeidimai ar žala
- Vilkiko gamybos metai
- Sąstato ilgis
- Krovinio svoris
- Automatinė pavarų dėžė
- Darbas ne poroje
- Nevairavimas naktį
- Palankios oro sąlygos
- Kiti kriterijai, susiję su darbuotojo asmenybe ar darbu
Svarbios taisyklės dienpinigių mokėjimui
Teismų praktika išryškina keletą svarbių taisyklių dėl dienpinigių mokėjimo:
- Dienpinigių mažinimas turi būti aiškiai apibrėžtas ir konkretus. Darbuotojui turi būti aišku, kokie konkretūs kriterijai taikomi, koks galutinis dienpinigių dydis ir kodėl.
- Kriterijų taikymas turi būti skaidrus. Įsakymuose dėl komandiruočių turėtų būti nurodyta, kokie konkretūs kriterijai taikomi ir kokį konkretų procentą jie sudaro.
- Darbuotojas turi būti tinkamai informuotas tiek apie taikytinus dienpinigių mažinimo kriterijus, tiek apie konkrečius dienpinigių dydžius kiekvienai komandiruotei.
- Darbdavio diskrecija nustatyti dienpinigių mažinimo kriterijus yra ribojama įstatymų ir bendros darbdavio bei darbuotojų atstovų valios.
Jei darbdavys neįrodo teisės aktų reikalavimus atitinkančio dienpinigių dydžio sumažinimo, jis privalo mokėti darbuotojui Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto maksimalaus dydžio dienpinigius.
Teisminis dienpinigių mažinimo kriterijų vertinimas
Teismų praktikoje pripažįstama, kad dienpinigių mažinimo kriterijai turi atitikti tris pagrindinius reikalavimus:
- Atsižvelgti į dienpinigių paskirtį (tikslą) apskritai
- Užtikrinti dienpinigių mažinimo kriterijų objektyvumą
- Užtikrinti tinkamą darbuotojo informavimą
Teismai pabrėžia, kad darbdaviai, nustatydami dienpinigių mažinimo tvarką, privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti su darbuotojais ir nepiktnaudžiauti teise, kaip numatyta Darbo kodekso 24 straipsnyje.
Vilniaus apygardos teismas 2024 m. gruodžio 10 d. sprendime konstatavo, kad nemažai UAB „Transorloja” nustatytų dienpinigių mažinimo kriterijų nėra susiję su darbuotojo išlaidomis, o pačių dienpinigių apskaičiavimo mechanizmas buvo neapibrėžtas ir nekonkretus. Dėl to darbuotojui buvo priteisti maksimalaus dydžio dienpinigiai ir netesybos.
Praktinės rekomendacijos
Darbuotojams:
- Atidžiai peržiūrėkite darbdavio nustatytus dienpinigių mažinimo kriterijus;
- Įsitikinkite, kad jie susiję su jūsų išlaidomis komandiruotės metu, o ne su darbo kokybe;
- Reikalaukite, kad įsakymuose dėl komandiruočių būtų aiškiai nurodyti taikomi kriterijai;
- Jei manote, kad dienpinigiai mažinami neteisėtai, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Darbdaviams:
- Nustatykite aiškius ir su darbuotojo išlaidomis susijusius dienpinigių mažinimo kriterijus;
- Užtikrinkite, kad dienpinigių apskaičiavimo mechanizmas būtų skaidrus ir konkretus;
- Įsakymuose dėl komandiruočių nurodykite, kokie konkretūs kriterijai taikomi;
- Tinkamai informuokite darbuotojus apie galiojančią dienpinigių mažinimo tvarką.
Tik objektyvūs, skaidrūs ir su darbuotojo išlaidomis susiję dienpinigių mažinimo kriterijai gali būti laikomi teisėtais ir naudojami mažinant dienpinigių dydį. Netinkamai mažinant dienpinigius kaupiasi skolos darbuotojams.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
