Skip to content
Your paragraph text
  • Paslaugos
    • Teisės sritys
      • Darbo teisė
        • Darbo teisės konsultacija
        • Darbo sutartis
        • Dienpinigių mažinimo tvarka
        • Klientų viliojimas
        • Nuotolinio darbo tvarka
      • Civilinė teisė
      • Paveldėjimo teisė
      • Šeimos teisė
      • Įmonių teisė
      • Sutarčių teisė
      • Ikiteisminiai ginčai
      • Juridinių asmenų nemokumas
    • Nuotolinės teisinės konsultacijos
  • Mūsų talentai
    • Evelina Kiznė
    • Komanda
  • Naujienos
  • DUK
  • Kontaktai
  • Konsultacija

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje ir teisinės praktikos dinamika

PagrindinisNaujienos...Lietuvos Aukščiausiasis Teismas...
Uždaryti
  • Paslaugos
    • Teisės sritys
      • Darbo teisė
        • Darbo teisės konsultacija
        • Darbo sutartis
        • Dienpinigių mažinimo tvarka
        • Klientų viliojimas
        • Nuotolinio darbo tvarka
      • Civilinė teisė
      • Paveldėjimo teisė
      • Šeimos teisė
      • Įmonių teisė
      • Sutarčių teisė
      • Ikiteisminiai ginčai
      • Juridinių asmenų nemokumas
    • Nuotolinės teisinės konsultacijos
  • Mūsų talentai
    • Evelina Kiznė
    • Komanda
  • Naujienos
  • DUK
  • Kontaktai
  • Konsultacija
Advokatės Evelinos Kiznės kontora © 2026 Terms of use Privacy Policy
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje ir teisinės praktikos dinamika
Paskelbta 19 sausio, 2025

Teisinės pagalbos išlaidos darbo ginčų komisijoje: teisminė praktika gali keistis

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) jau ne kartą pasisakė dėl bylinėjimosi išlaidų darbo ginčų komisijoje (DGK) atlyginimo, tačiau praktika šiuo klausimu yra dinamiška. 2018 m. priimtoje nutartyje LAT griežtai laikėsi Darbo kodekso (DK) 217 straipsnio 3 dalies nuostatų, kurios nustato, kad DGK darbo ginčai nagrinėjami nemokamai, o ginčo šalių patirtos išlaidos nėra atlyginamos. Vis dėlto 2025 m. LAT kreipėsi į Konstitucinį Teismą, prašydamas įvertinti, ar toks reglamentavimas neprieštarauja Konstitucijai.

2018 m. nutartis: bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos

2018 m. LAT nagrinėtoje byloje (Nr. 3K-3-378-701/2018) gimnazijos mokytojas kreipėsi į DGK dėl neteisėto atleidimo iš darbo. DGK nenagrinėjo prašymo kaip nepriskirtino jos kompetencijai, todėl byla perėjo į teismą. Ginčo metu buvo sprendžiama, ar DGK patirtos bylinėjimosi išlaidos gali būti priteistos, kai ginčas persikelia į teisminį procesą.

LAT pažymėjo, kad:

  • DK 217 straipsnio 3 dalyje įtvirtintas imperatyvus reglamentavimas, pagal kurį DGK patirtos išlaidos nėra atlyginamos, yra privalomas tiek DGK, tiek teismui.
  • Ginčo šalys, naudodamosi advokato paslaugomis DGK stadijoje, negali tikėtis šių išlaidų atlyginimo, net jei ginčas persikelia į teismą.
  • DK nuostatos dėl nemokamo darbo ginčų nagrinėjimo yra prioritetinės ir nesuteikia pirmenybės Civilinio proceso kodekso (CPK) normoms.

Teismas suformulavo naują teisės aiškinimo taisyklę, nurodydamas, kad DGK nagrinėjant darbo ginčą dėl teisės nei ši institucija, nei teismai neturi teisės priteisti DGK patirtų išlaidų atlyginimo, nes tai prieštarautų DK 217 straipsnio 3 daliai.

2025 m. nutartis: abejonių dėl reglamentavimo konstitucingumo iškėlimas

2025 m. LAT, nagrinėdamas civilinę bylą Nr. e3K-3-22-823/2025, susidūrė su situacija, kai darbuotoja, patyrusi išlaidų DGK stadijoje, prašė jų atlyginimo kaip žalos pagal deliktinės atsakomybės normas. Teismai atsisakė priteisti išlaidas remdamiesi DK 217 straipsnio 3 dalimi, tačiau LAT kilo abejonių dėl šios nuostatos atitikties Konstitucijai.

LAT pažymėjo, kad DK 217 straipsnio 3 dalis absoliučiai draudžia priteisti DGK patirtų išlaidų atlyginimą, neatsižvelgiant į konkrečias bylos aplinkybes. Teismas iškėlė klausimą, ar toks teisinis reglamentavimas neprieštarauja:

  • Konstitucijos 30 straipsnio 1 ir 2 dalims, įtvirtinančioms teisę į tinkamą teisinį procesą ir žalos atlyginimą;
  • Konstitucijos 109 straipsniui bei konstituciniams teisingumo ir teisinės valstybės principams.

Atsižvelgdamas į tai, LAT sustabdė bylos nagrinėjimą ir kreipėsi į Konstitucinį Teismą, prašydamas išaiškinti, ar DK 217 straipsnio 3 dalis neprieštarauja Konstitucijai.

Teisinės praktikos dinamika

LAT sprendimai rodo, kad bylinėjimosi išlaidų darbo ginčų komisijoje klausimas yra sudėtingas ir tebeplėtojamas. Nors 2018 m. LAT kategoriškai laikėsi nuostatos, kad DGK patirtos išlaidos nėra atlyginamos, 2025 m. teismas inicijavo diskusiją dėl šios normos konstitucingumo. Tai pabrėžia, kad teisės aiškinimas kinta, atsižvelgiant į praktinius bylos aspektus ir galimą teisinio reglamentavimo neatitikimą konstituciniams principams.

Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.

Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.

Evelina Kiznė
Straipsnio autorė Evelina Kiznė Advokatė Lietuvos advokatūra
Žymos: bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje / bylinėjimosi išlaidų atlyginimas / darbo ginčų komisija / nemokamas darbo ginčų nagrinėjimas

Taip pat skaitykite:

Nemokamos atostogos trumpina kasmetines atostogas

Nemokamos atostogos trumpina kasmetines atostogas

7 vasario, 2025
Viršvalandinis darbas: ribos, apmokėjimas ir darbuotojo teisės

Viršvalandinis darbas: ribos, apmokėjimas ir darbuotojo teisės

17 vasario, 2026
Apie mus

KIZNĖ LEGAL komanda gali padėti išspręsti Jūsų teisines problemas ir apginti Jūsų teises. Nedelskite susisiekti iškilus klausimams, kad paslaugas galėtume suteikti operatyviai.

Kategorijos
  • Civilinė teisė (18)
  • Civilinio proceso teisė (1)
  • Darbo teisė (102)
  • Įmonių teisė (1)
  • Nemokumo teisė (2)
  • Paveldėjimo teisė (4)
  • Šeimos teisė (9)
  • Valstybės tarnyba (1)
  • Žalos (10)
Paieška
Vėliausi įrašai
Darbuotojo teisė reikšti nuomonę: kur baigiasi lojalumo pareiga darbdaviui
Darbuotojo teisė reikšti nuomonę: kur baigiasi lojalumo pareiga darbdaviui
Nuo kada skaičiuojamas išlaikymo indeksavimas: kasacinio teismo išaiškinimas
Nuo kada skaičiuojamas išlaikymo indeksavimas: kasacinio teismo išaiškinimas
Šeštoji nacionalinė kolektyvinė sutartis: kas keičiasi viešajame sektoriuje nuo 2026 m.
Šeštoji nacionalinė kolektyvinė sutartis: kas keičiasi viešajame sektoriuje nuo 2026 m.
Žymos
atleidimas darbdavio iniciatyva atleidimas iš darbo atlyginimo išmokėjimas išeinant iš darbo atostogų trukmė bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje darbdavio pareigos darbo ginčai darbo ginčas darbo ginčų komisija darbo ginčų komisija DGK Darbo kodeksas Darbo kodeksas atostogos darbo kodeksas atsiskaitymas su darbuotoju darbo kodekso 57 straipsnis darbo sutarties nutraukimas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu darbo sutartis darbo užmokestis darbo užmokesčio skaidrumo direktyva darbuotojo teisės Delspinigiai už nesumokėtą darbo užmokestį dienpinigių mažinimo kriterijai DK 54 straipsnis DK 57 DK 58 DK 58 straipsnis fiduciarinės pareigos išeitinė išmoka kasmetinės atostogos konfidencialumas darbo santykiuose Konfidencialumo ir nekonkuravimo sutartis kur kreiptis jei darbdavys neatsiskaito nemokamos atostogos neteisėtas atleidimas neteisėtas atleidimas iš darbo netesybos darbo kodeksas pilnas atsiskaitymas su darbuotoju premija už padarytą darbą skatinamoji premija vadovo atsakomybė VDI šiurkštus darbo pareigų pažeidimas žalos atlyginimas
  • Mūsų talentai
  • Paslaugos
  • Nuotolinės konsultacijos
  • Darbo teisės advokatai
  • Naujienos
  • Kontaktai

Advokatų profesinė bendrija KIZNĖ LEGAL © 2026 /// Privatumo politika

+370 605 38 755
Registruotis konsultacijai
Į viršų