Www.facebook Skip to content
Your paragraph text
  • Paslaugos
    • Teisės sritys
      • Darbo teisė
        • Darbo teisės konsultacija
        • Darbo sutartis
        • Dienpinigių mažinimo tvarka
        • Klientų viliojimas
        • Nuotolinio darbo tvarka
      • Civilinė teisė
      • Paveldėjimo teisė
      • Šeimos teisė
      • Įmonių teisė
      • Sutarčių teisė
      • Ikiteisminiai ginčai
      • Juridinių asmenų nemokumas
    • Nuotolinės teisinės konsultacijos
  • Mūsų talentai
    • Evelina Kiznė
    • Komanda
  • Naujienos
  • Privatumo politika
  • DUK
  • Kontaktai

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje ir teisinės praktikos dinamika

PagrindinisNaujienos...Lietuvos Aukščiausiasis Teismas...
Uždaryti
  • Paslaugos
    • Teisės sritys
      • Darbo teisė
        • Darbo teisės konsultacija
        • Darbo sutartis
        • Dienpinigių mažinimo tvarka
        • Klientų viliojimas
        • Nuotolinio darbo tvarka
      • Civilinė teisė
      • Paveldėjimo teisė
      • Šeimos teisė
      • Įmonių teisė
      • Sutarčių teisė
      • Ikiteisminiai ginčai
      • Juridinių asmenų nemokumas
    • Nuotolinės teisinės konsultacijos
  • Mūsų talentai
    • Evelina Kiznė
    • Komanda
  • Naujienos
  • Privatumo politika
  • DUK
  • Kontaktai
Advokatės Evelinos Kiznės kontora © 2026 Terms of use Privacy Policy
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje ir teisinės praktikos dinamika
Paskelbta 19 sausio, 2025

Teisinės pagalbos išlaidos darbo ginčų komisijoje: teisminė praktika gali keistis

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) jau ne kartą pasisakė dėl bylinėjimosi išlaidų darbo ginčų komisijoje (DGK) atlyginimo, tačiau praktika šiuo klausimu yra dinamiška. 2018 m. priimtoje nutartyje LAT griežtai laikėsi Darbo kodekso (DK) 217 straipsnio 3 dalies nuostatų, kurios nustato, kad DGK darbo ginčai nagrinėjami nemokamai, o ginčo šalių patirtos išlaidos nėra atlyginamos. Vis dėlto 2025 m. LAT kreipėsi į Konstitucinį Teismą, prašydamas įvertinti, ar toks reglamentavimas neprieštarauja Konstitucijai.

2018 m. nutartis: bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos

2018 m. LAT nagrinėtoje byloje (Nr. 3K-3-378-701/2018) gimnazijos mokytojas kreipėsi į DGK dėl neteisėto atleidimo iš darbo. DGK nenagrinėjo prašymo kaip nepriskirtino jos kompetencijai, todėl byla perėjo į teismą. Ginčo metu buvo sprendžiama, ar DGK patirtos bylinėjimosi išlaidos gali būti priteistos, kai ginčas persikelia į teisminį procesą.

LAT pažymėjo, kad:

  • DK 217 straipsnio 3 dalyje įtvirtintas imperatyvus reglamentavimas, pagal kurį DGK patirtos išlaidos nėra atlyginamos, yra privalomas tiek DGK, tiek teismui.
  • Ginčo šalys, naudodamosi advokato paslaugomis DGK stadijoje, negali tikėtis šių išlaidų atlyginimo, net jei ginčas persikelia į teismą.
  • DK nuostatos dėl nemokamo darbo ginčų nagrinėjimo yra prioritetinės ir nesuteikia pirmenybės Civilinio proceso kodekso (CPK) normoms.

Teismas suformulavo naują teisės aiškinimo taisyklę, nurodydamas, kad DGK nagrinėjant darbo ginčą dėl teisės nei ši institucija, nei teismai neturi teisės priteisti DGK patirtų išlaidų atlyginimo, nes tai prieštarautų DK 217 straipsnio 3 daliai.

2025 m. nutartis: abejonių dėl reglamentavimo konstitucingumo iškėlimas

2025 m. LAT, nagrinėdamas civilinę bylą Nr. e3K-3-22-823/2025, susidūrė su situacija, kai darbuotoja, patyrusi išlaidų DGK stadijoje, prašė jų atlyginimo kaip žalos pagal deliktinės atsakomybės normas. Teismai atsisakė priteisti išlaidas remdamiesi DK 217 straipsnio 3 dalimi, tačiau LAT kilo abejonių dėl šios nuostatos atitikties Konstitucijai.

LAT pažymėjo, kad DK 217 straipsnio 3 dalis absoliučiai draudžia priteisti DGK patirtų išlaidų atlyginimą, neatsižvelgiant į konkrečias bylos aplinkybes. Teismas iškėlė klausimą, ar toks teisinis reglamentavimas neprieštarauja:

  • Konstitucijos 30 straipsnio 1 ir 2 dalims, įtvirtinančioms teisę į tinkamą teisinį procesą ir žalos atlyginimą;
  • Konstitucijos 109 straipsniui bei konstituciniams teisingumo ir teisinės valstybės principams.

Atsižvelgdamas į tai, LAT sustabdė bylos nagrinėjimą ir kreipėsi į Konstitucinį Teismą, prašydamas išaiškinti, ar DK 217 straipsnio 3 dalis neprieštarauja Konstitucijai.

Teisinės praktikos dinamika

LAT sprendimai rodo, kad bylinėjimosi išlaidų darbo ginčų komisijoje klausimas yra sudėtingas ir tebeplėtojamas. Nors 2018 m. LAT kategoriškai laikėsi nuostatos, kad DGK patirtos išlaidos nėra atlyginamos, 2025 m. teismas inicijavo diskusiją dėl šios normos konstitucingumo. Tai pabrėžia, kad teisės aiškinimas kinta, atsižvelgiant į praktinius bylos aspektus ir galimą teisinio reglamentavimo neatitikimą konstituciniams principams.

Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.

Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.

Straipsnio autorė Evelina Kiznė Advokatė Lietuvos advokatūra
Žymos: bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje / bylinėjimosi išlaidų atlyginimas / darbo ginčų komisija / nemokamas darbo ginčų nagrinėjimas

Taip pat skaitykite:

PSD įmokos 2026 metais: kiek mokės savarankiškai dirbantys ir valstybės nedraudžiami asmenys

PSD įmokos 2026 metais: kiek mokės savarankiškai dirbantys ir valstybės nedraudžiami asmenys

21 gruodžio, 2025
Kokios pertraukos darbe yra privalomos pagal Lietuvos teisės aktus

Kokios pertraukos darbe yra privalomos pagal Lietuvos teisės aktus

16 rugsėjo, 2025
Apie mus

KIZNĖ LEGAL komanda gali padėti išspręsti Jūsų teisines problemas ir apginti Jūsų teises. Nedelskite susisiekti iškilus klausimams, kad paslaugas galėtume suteikti operatyviai.

Kategorijos
  • Civilinė teisė (18)
  • Civilinio proceso teisė (1)
  • Darbo teisė (78)
  • Nemokumo teisė (2)
  • Paveldėjimo teisė (4)
  • Šeimos teisė (8)
  • Valstybės tarnyba (1)
  • Žalos (10)
Paieška
Vėliausi įrašai
Regreso teisė: LAT patvirtino – darbdavys gali susigrąžinti visą sumą iš eismo įvykį sukėlusio darbuotojo
Regreso teisė: LAT patvirtino – darbdavys gali susigrąžinti visą sumą iš eismo įvykį sukėlusio darbuotojo
Skolų išieškojimas: kodėl teismo įsakymas yra ekonomiškiausias būdas atgauti skolą
Skolų išieškojimas: kodėl teismo įsakymas yra ekonomiškiausias būdas atgauti skolą
Darbo kodekso 54 straipsnis: viskas, ką reikia žinoti apie sutarties nutraukimą šalių susitarimu
Darbo kodekso 54 straipsnis: viskas, ką reikia žinoti apie sutarties nutraukimą šalių susitarimu
Žymos
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva atlyginimo išmokėjimas išeinant iš darbo bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje darbdavio pareigos Darbdavys nemoka atlyginimo kur kreiptis darbo ginčas darbo ginčų komisija Darbo kodeksas darbo kodeksas atsiskaitymas su darbuotoju Darbo kodeksas auginantiems vaikus 2024 darbo kodekso 57 straipsnis darbo sutarties nutraukimas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia darbuotojų premijavimas darbuotojų premijavimo tvarka Delspinigiai už nesumokėtą darbo užmokestį dienpinigių mažinimo kriterijai DK 54 straipsnis DK 57 DK 58 DK 58 straipsnis DK 142 fiduciarinės pareigos išeitinė išmoka Kiek laiko gali veluoti atlyginimas Konfidencialumo ir nekonkuravimo sutartis kur kreiptis jei darbdavys neatsiskaito metinė premija nekonkuravimo susitarimai nekonkuravimo sutartis nemokamos atostogos netesybos darbo kodeksas Palikimo priėmimo terminas Per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju isejus is darbo pilnas atsiskaitymas su darbuotoju premija darbuotojui premija už padarytą darbą priedai darbuotojams priedai ir premijos skatinamoji premija vadovo atsakomybė vienkartinė premija šiurkštus darbo pareigų pažeidimas žalos atlyginimas
  • Mūsų talentai
  • Paslaugos
  • Nuotolinės konsultacijos
  • Darbo teisės advokatai
  • Naujienos
  • Kontaktai

Advokatų profesinė bendrija KIZNĖ LEGAL © 2026 /// Privatumo politika

Į viršų