Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu: procedūra ir įspėjimas

Atleidimas bandomuoju laikotarpiu yra paprastesnis nei kiti atleidimo būdai, bet ne savavališkas. Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jeigu pripažįsta, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, ir sprendimą priima iki išbandymo termino pabaigos. Apie tai jis raštu įspėja darbuotoją prieš tris darbo dienas iki sutarties pasibaigimo ir išeitinės išmokos nemoka. Kas turi būti įspėjime, kada atleisti negalima ir kuo baigiasi suvėluotas sprendimas?

Kada galimas atleidimas bandomuoju laikotarpiu?

Tik tada, kai išbandymas buvo sutartas sudarant darbo sutartį. Darbo kodekso 36 straipsnis leidžia šalims sulygti dėl išbandymo, kad būtų patikrinta, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui ir ar darbas tinka darbuotojui. Jeigu sutartyje išbandymo nėra, šiuo supaprastintu pagrindu atleisti negalima, lieka tik bendrieji atleidimo pagrindai.

Antra sąlyga yra laikas. Sprendimas turi būti priimtas, kol išbandymas nesibaigė. Į išbandymo terminą neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių, todėl tikrąją pabaigos dieną reikia apskaičiuoti. Pratęsti išbandymo šalių susitarimu draudžiama. Didžiausia trukmė keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.:

Laikotarpis	Didžiausia išbandymo trukmė
Išbandymas sutartas iki 2026 m. spalio 31 d.	Ne ilgiau kaip 3 mėnesiai; terminuotai sutarčiai, sudarytai trumpiau nei 6 mėnesiams, proporcingai trumpesnis
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d., bendra taisyklė	Ne ilgiau kaip 3 mėnesiai; terminuotai sutarčiai, sudarytai trumpiau nei 6 mėnesiams, proporcingai trumpesnis
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d., kai sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis nei du paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai	Gali būti sutartas kitoks terminas, bet ne ilgesnis nei 6 mėnesiai; terminuotai sutarčiai, sudarytai trumpiau nei 12 mėnesių, proporcingai trumpesnis

Pakeitimų įstatymas atskirai numato, kad išbandymas, nustatytas pagal iki 2026 m. spalio 31 d. galiojusią tvarką, baigiasi pagal tą pačią senąją tvarką. Todėl jau prasidėjusio išbandymo lapkritį pailginti iki šešių mėnesių negalima. Kaip apskaičiuoti pabaigos dieną, aiškiname straipsnyje apie bandomojo laikotarpio skaičiavimą, o kam ir kaip taikyti ilgesnį terminą, rašome straipsnyje apie išbandymo terminą iki 6 mėnesių.

Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu: žingsniai

Procedūra trumpa, bet kiekvienas jos žingsnis turi palikti rašytinį pėdsaką. Kilus ginčui darbdavys turės parodyti, kada priėmė sprendimą, kada ir kaip įteikė įspėjimą ir kuo grindė išvadą apie nepatenkinamus rezultatus.

1. Apskaičiuokite išbandymo pabaigos dieną. Atimkite nedarbingumo, atostogų ir kitų svarbių priežasčių dienas.
2. Įvertinkite rezultatus ir surinkite medžiagą. Užduočių ataskaitos, vadovo pastabos raštu, klientų skundai, darbo kokybės įrašai.
3. Patikrinkite ribojimus. Ar darbdavys nėra informuotas apie darbuotojos nėštumą, ar darbuotojas nepašauktas į karo ar alternatyviąją tarnybą ir ar sprendimas nesusijęs su diskriminuojančiais motyvais (žr. kitą skyrių).
4. Įteikite rašytinį įspėjimą ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki sutarties pasibaigimo dienos. Išsaugokite įteikimo įrodymą: darbuotojo parašą su data, el. laišką ar registruotą siuntą.
5. Iki išbandymo pabaigos priimkite rašytinį sprendimą nutraukti darbo sutartį ir nedelsdami jį perduokite darbuotojui.
6. Įforminkite pasibaigimą ir atsiskaitykite: įrašas darbo sutartyje, pranešimas Sodrai, išmokos darbuotojui.

Ką rašyti įspėjime ir sprendime? Pavyzdys

Darbo kodeksas reikalauja, kad ir įspėjimas, ir darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį būtų rašytiniai. Abiejuose nurodomi trys dalykai: nutraukimo priežastis (pagrindas), įstatymo norma ir darbo santykių pasibaigimo diena. Įspėjime verta aprašyti ir konkrečius faktus, kuriais grindžiamas nepatenkinamas įvertinimas, nes kilus ginčui būtent juos reikės pagrįsti.

Įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą bandomuoju laikotarpiu pavyzdys:

„Informuojame, kad įvertinus Jūsų išbandymo rezultatus jie pripažinti nepatenkinamais: [konkretūs faktai, pvz., per du mėnesius neįvykdyta 7 iš 10 sutartų užduočių, gauti trys rašytiniai klientų skundai dėl darbo kokybės]. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 36 straipsnio 3 dalimi, darbo sutartis Nr. […] bus nutraukta [data]. Ši diena bus paskutinė Jūsų darbo diena, išskyrus atvejį, kai tą dieną būsite laikinai nedarbingas ar atostogausite: tada darbo santykių pasibaigimo diena bus nukelta įstatymo nustatyta tvarka. Išeitinė išmoka nemokama.“

Trys darbo dienos skaičiuojamos nuo kitos dienos po įteikimo, savaitgaliai ir švenčių dienos į jas neįeina. Išsamesnį įspėjimo šabloną su rekvizitais ir įteikimo būdais rasite straipsnyje apie įspėjimą apie atleidimą bandomuoju laikotarpiu. Saugiausia planuoti taip, kad ir įspėjimas, ir sprendimas būtų priimti gerokai prieš išbandymo pabaigą, nes paskutinę dieną iškilus kliūčiai laiko pataisyti nebelieka.

Kada baigiasi darbo santykiai ir kaip atsiskaityti?

Darbo santykiai paprastai baigiasi sprendime nurodytą dieną. Jeigu tą dieną darbuotojas laikinai nedarbingas arba išėjęs suteiktų atostogų, pasibaigimo diena nukeliama į pirmąją darbo dieną po nedarbingumo ar atostogų. Darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkia liga iš patvirtinto sąrašo, ji nukeliama į pirmąją dieną po dviejų mėnesių nuo nedarbingumo pabaigos. Įstatymas šios taisyklės netaiko tik keturiais atvejais: šalių susitarimui, darbuotojo iniciatyvai, terminuotos sutarties termino suėjimui ir darbdavio pasibaigimui. Atleidžiant dėl neišlaikyto išbandymo ji taikoma.

Pasibaigus sutarčiai, apie tai daromas įrašas darbo sutartyje, o Sodrai pranešama ne vėliau kaip kitą darbo dieną po darbo santykių pasibaigimo. Su darbuotoju atsiskaitoma ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas. Galimi susitarimai dėl vėlesnio atsiskaitymo keičiasi:

• kai nutraukimas pradėtas iki 2026 m. spalio 31 d., šalys gali susitarti atsiskaityti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų, tačiau išmokų dalis iki vieno vidutinio mėnesio darbo užmokesčio sumokama ne vėliau kaip pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitarta kitaip;
• kai nutraukimas pradėtas nuo 2026 m. lapkričio 1 d., dalis iki vieno vidutinio mėnesio darbo užmokesčio sumokama ne vėliau kaip pasibaigimo dieną arba, jei atleidimo metu taip susitarta, per dešimt darbo dienų. Ją viršijančią dalį šalys atleidimo metu gali susitarti išmokėti vėliau, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo.

Kada atleisti bandomuoju laikotarpiu negalima?

Atleidimas bandomuoju laikotarpiu vyksta supaprastinta tvarka, tačiau atleidimo ribojimai darbdaviui taikomi ir čia. Praktikoje pasitaiko penkios situacijos, kai atleidimas dėl neišlaikyto išbandymo neteisėtas arba rizikingas.

• Sprendimas suvėluotas. Jeigu darbdavys iki išbandymo pabaigos sprendimo nepriėmė, laikoma, kad darbo sutartis nenutraukta. Vėliau ją galima nutraukti tik bendraisiais pagrindais ir tvarka.
• Nėščia darbuotoja. Nuo tos dienos, kai darbdavys sužino apie nėštumą (jis patvirtinamas gydytojo pažyma), iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali jos įspėti apie nutraukimą ar priimti sprendimo dėl neišlaikyto išbandymo. Tuo laikotarpiu sutartis gali baigtis tik šalių susitarimu, jos iniciatyva (taip pat jos iniciatyva išbandymo metu), nesant šalių valios, suėjus terminuotos sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui. Šie apribojimai netaikomi ir atleidžiant dėl darbdavio bankroto.
• Diskriminuojantis motyvas. Darbdavys privalo taikyti vienodus darbo vertinimo ir atleidimo kriterijus. Sprendimas negali būti grindžiamas, pavyzdžiui, santuokine ar šeimine padėtimi, ketinimu turėti vaiką, amžiumi, sveikatos būkle ar tuo, kad darbuotojas naudojosi Darbo kodekso suteiktomis teisėmis. Jeigu darbuotojas nurodo aplinkybes, leidžiančias įtarti diskriminaciją, įrodyti, kad jos nebuvo, turi darbdavys.
• Karo ar alternatyvioji tarnyba. Darbo kodeksas draudžia darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės ar darbdavio valia atleisti darbuotoją, pašauktą atlikti privalomąją karo tarnybą, savanorišką nenuolatinę karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą. Ar šis draudimas apima atleidimą dėl neišlaikyto išbandymo, įstatymas tiesiogiai nepasako, todėl tokią situaciją verta įvertinti atskirai prieš įteikiant įspėjimą.
• Darbuotojų atstovas. Darbo tarybos narių, darbuotojų patikėtinio ir darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos valdymo organų narių be Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sutikimo negalima atleisti darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia. Ar tai apima atleidimą dėl neišlaikyto išbandymo, įstatymas tiesiogiai nepasako. Sutikimo prašymas nagrinėjamas iki dvidešimties darbo dienų, todėl tokį atvejį reikia spręsti iš anksto.

Darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų, įstatymas draudžia nutraukti sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Šis draudimas taikomas trims pagrindams: perteklinei darbo funkcijai, nepasiektiems rezultatams pagal rezultatų gerinimo planą ir atsisakymui dirbti pakeistomis sąlygomis, keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę. Atleidimui dėl neišlaikyto išbandymo šis draudimas nenustatytas. Vis dėlto ir tokiu atveju sprendimas turi remtis darbo rezultatais, o ne šeimine padėtimi.

Kaip pagrįsti, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami?

Įstatymas leidžia darbdaviui pačiam įvertinti, ar darbuotojas tinka darbui, tačiau vertinimas turi būti susijęs su darbu ir patikrinamas. Kiek čia leidžiama subjektyvumo, aptariame atskirame straipsnyje apie darbdavio subjektyvumą atleidžiant išbandymo laikotarpiu. Dažniausiai pagrįstomis priežastimis tampa:

• nepakankama kvalifikacija atlikti sutartas darbo funkcijas;
• nepasiekti aiškiai nustatyti darbo rezultatai;
• darbo pareigų pažeidimai, pavyzdžiui, vėlavimas ar darbo tvarkos nesilaikymas;
• netinkamas bendravimas su klientais ar kolegomis, nesugebėjimas dirbti komandoje.

Priežastis turi būti konkreti (nurodomi įvykiai ir datos), objektyvi (pagrįsta faktais, o ne įspūdžiu), kai įmanoma, pamatuojama ir tiesiogiai susijusi su darbuotojo pareigomis. Formuluotė „netiko komandai“ be jokių faktų ginče beveik nieko neįrodo.

Kaip vertinti darbuotoją nuo pirmos dienos?

Patikimiausias įrodymas atsiranda ne atleidimo dieną, o per visą išbandymą. Pirmąją savaitę raštu aptarkite lūkesčius ir siektinus rezultatus, supažindinkite su pareigomis ir elgesio standartais. Periodiškai aptarkite darbo rezultatus, nurodykite tobulintinas sritis ir suteikite progą jas pagerinti. Susitikimų išvadas fiksuokite el. laišku ar trumpu protokolu.

Tokia medžiaga, saugoma kartu su įspėjimu ir sprendimu, sudaro visą atleidimo bylą: rašytinį įspėjimą su priežastimis, rašytinį sprendimą, įrašą darbo sutartyje, pranešimą Sodrai ir atsiskaitymo dokumentus. Įmonėms, kurios darbuotojus priima dažnai, verta turėti vienodą vertinimo tvarką ir įspėjimo formą.

Ką gali padaryti nesutinkantis darbuotojas?

Darbuotojas, manantis, kad atleistas neteisėtai, kreipiasi į darbo ginčų komisiją. Dėl neteisėto atleidimo tai reikia padaryti per vieną mėnesį nuo tada, kai jis sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą, o ne per tris mėnesius, kaip daugumoje kitų darbo ginčų. Praleistą terminą komisija atnaujina, jeigu prašyme nurodytas praleidimo priežastis pripažįsta svarbiomis. Jeigu komisija termino neatnaujina, per vieną mėnesį nuo jos sprendimo galima kreiptis į teismą.

Pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas grąžinamas į darbą arba, jei grąžinti negalima ar to prašo darbdavys, jam priteisiama kompensacija. Abiem atvejais priteisiamas vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką (ne ilgiau kaip už vienus metus) ir patirta turtinė bei neturtinė žala. Išsamiau apie tai rašome straipsnyje apie neteisėto atleidimo pasekmes. Ginčijant atleidimą bandomuoju laikotarpiu, svarbiausia tampa ne atleidimo greitis, o tai, ar įspėjime nurodytas priežastis galima pagrįsti dokumentais.

Dažniausi klausimai

Ar atleidžiant bandomuoju laikotarpiu mokama išeitinė išmoka?

Ne. Atleisdamas dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų darbdavys turi teisę išeitinės išmokos nemokėti. Tačiau darbo užmokestis už išdirbtą laiką ir kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas sumokami įprasta tvarka.

Ar darbuotojas gali pats išeiti bandomuoju laikotarpiu?

Taip. Iki išbandymo pabaigos darbuotojas gali pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Įspėjimą jis gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po pateikimo. Neatšauktas įspėjimas pabaigia sutartį, o darbdavys privalo įforminti pasibaigimą ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną. Šią darbuotojo teisę plačiau aptariame straipsnyje apie įspėjimą apie atleidimą bandomuoju laikotarpiu.

Ar galima atleisti sergantį darbuotoją bandomuoju laikotarpiu?

Įspėti ir priimti sprendimą galima, jeigu tai daroma iki išbandymo pabaigos. Tačiau jeigu sutarties pasibaigimo dieną darbuotojas nedarbingas, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama į pirmąją darbo dieną po nedarbingumo. Be to, nedarbingumo dienos neįskaitomos į išbandymo terminą, todėl jo pabaiga pasislenka.

Apibendrinant, atleidimas bandomuoju laikotarpiu teisėtas, kai įvykdytos šešios sąlygos. Išbandymas sutartas darbo sutartyje, sprendimas priimtas iki išbandymo pabaigos, o darbuotojas raštu įspėtas prieš tris darbo dienas. Rašytiniame įspėjime ir sprendime nurodyta priežastis, norma ir pasibaigimo diena, atleisti netrukdo įstatymo ribojimai, o nepatenkinamus rezultatus galima pagrįsti dokumentais. Kai bent vienas iš šių punktų kelia abejonių arba darbuotojas jau ginčija vertinimą, verta pasitarti su darbo teisės advokatais dar prieš įteikiant įspėjimą.