Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Kaip galima pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais?
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos. Šias dienas kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Tačiau svarbu pažymėti, kad abu tėvai negali tuo pačiu metu pasinaudoti šiomis atostogomis.
Ką daryti, jei kitas iš tėvų nenori dirbti?
Jei vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, o kitas tuo metu nenori sugrįžti į darbą, jam lieka galimybė tartis su darbdaviu dėl atostogų suteikimo. Darbuotojas gali prašyti:
- Kasmetinių atostogų, tačiau jų suteikimas priklauso nuo Darbo kodekso nuostatų ir darbdavio sprendimo.
- Nemokamų atostogų, kurių prašymą darbdavys privalo tenkinti pagal įstatymą.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei darbuotojui nepavyksta gauti kasmetinių atostogų, jis turi teisę prašyti nemokamų atostogų, kurias darbdavys privalo suteikti vadovaujantis teisės normomis. Darbo kodekse numatyta, kad vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu arba atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas savo pageidavimu gali pasinaudoti nemokamomis atostogomis (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu), tačiau bendra tokių atostogų trukmė negali viršyti trijų mėnesių.
Ar darbdavys privalo suteikti kasmetines atostogas?
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas tik šiais atvejais:
- Nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų.
- Darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų.
- Darbuotojams, kurie mokosi, derindami atostogas su egzaminų laikymu ar diplominių darbų rengimu.
- Darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ar turintiems sveikatos problemų.
Ar darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas?
Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei darbuotojas:
- Augina vaiką iki 14 metų – iki 14 kalendorinių dienų.
- Augina vaiką su negalia iki 18 metų – iki 30 kalendorinių dienų.
- Yra vaiko motina ar tėvas atostogų vaikui prižiūrėti metu – iki 3 mėnesių.
- Slaugo sergantį šeimos narį – tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
- Tuokiasi – iki 3 kalendorinių dienų.
- Dalyvauja šeimos nario laidotuvėse – iki 5 kalendorinių dienų.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
