Atsiskaitymo su darbuotoju terminai pagal Darbo kodeksą
Darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, nebent darbuotojas pageidauja gauti atlyginimą vieną kartą per mėnesį. Svarbu, kad už darbą per kalendorinį mėnesį būtų atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos, jei darbo sutartis ar teisės aktai nenustato kitaip.
Jei darbo sutartis nutraukiama, galioja šios atsiskaitymo taisyklės:
- Visos su darbo santykiais susijusios išmokos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki darbo santykių pasibaigimo dienos.
- Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl ilgesnio termino, tačiau atsiskaitymas bet kuriuo atveju turi būti atliktas ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų.
- Darbo užmokesčio ar kitų išmokų dalis, kuri neviršija vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, privalo būti sumokėta darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent sutarta kitaip.
Netesybos pagal Darbo kodeksą: kada ir kaip jos apskaičiuojamos?
Jei darbdavys, ne dėl darbuotojo kaltės, pavėluoja atsiskaityti su atleistu darbuotoju, jis privalo mokėti netesybas. Tai numatyta Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalyje.
Kaip apskaičiuojamos netesybos?
- Jei uždelsta suma yra lygi arba didesnė nei darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis (VDU), netesybos lygios VDU, padaugintam iš uždelstų mėnesių skaičiaus (bet ne daugiau kaip iš šešių).
- Jei uždelsta suma mažesnė nei VDU, netesybos apskaičiuojamos pagal realią darbdavio skolą, padaugintą iš uždelstų mėnesių skaičiaus (ne daugiau kaip šešis mėnesius).
- Jei atsiskaitymas vėluoja trumpiau nei mėnesį, netesybos apskaičiuojamos proporcingai uždelstam darbo dienų skaičiui.
Pavyzdžiai
1 pavyzdys:
Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (VDU) – 1 500 €. Darbdavys uždelsė atsiskaityti 3 mėnesius.
Netesybos = 1 500 € × 3 mėn. = 4 500 €
2 pavyzdys:
Darbuotojo VDU – 1 800 €, bet darbdavys skolingas tik 1 200 € ir vėluoja atsiskaityti 4 mėnesius.
Netesybos = 1 200 € × 4 mėn. = 4 800 €
3 pavyzdys:
Darbuotojo VDU – 2 000 €, skola – 2000 € darbdavys uždelsė atsiskaityti 7 mėnesius.
Kadangi pagal Darbo kodeksą netesybos negali viršyti 6 mėnesių sumos, skaičiuojama taip:
Netesybos = 2 000 € × 6 mėn. = 12 000 € (nors vėlavimas truko 7 mėnesius, taikoma 6 mėn. riba).
4 pavyzdys:
Darbuotojo VDU – 1 600 €, skola – 1600 €, darbdavys vėluoja atsiskaityti 10 darbo dienų.
1 mėnesio darbo dienų skaičius – 20 d.
Netesybos apskaičiuojamos proporcingai:
1 600 € ÷ 20 d. × 10 d. = 800 €
Netesybų skaičiuoklė
Ši skaičiuoklė padeda apskaičiuoti darbdavio mokėtinas netesybas, kai uždelsiama atsiskaityti su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams. Skaičiavimas atliekamas pagal pradelstus mėnesius ir darbo dienas.
Svarbu: Pagal įstatymą netesybos skaičiuojamos už ne daugiau kaip 6 mėnesių laikotarpį.
Ką daryti ir kur kreiptis, jei darbdavys neatsiskaito su atleistu darbuotoju?
Jei darbdavys nesilaiko įstatyme nustatytų atsiskaitymo terminų, darbuotojas gali reikalauti jam priklausančių sumų išmokėjimo ir netesybų.
1. Bendravimas su darbdaviu
Pirmiausia verta oficialiai kreiptis į darbdavį raštu (el. paštu ar registruotu laišku) ir paprašyti nedelsiant atsiskaityti ir išmokėti netesybas. Darbdaviui patenkinus reikalavimą daugiau nieko daryti nereikia.
2. Kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI)
Jei darbdavys nereaguoja į darbuotojo reikalavimą ar atsisako atsiskaityti, darbuotojas gali pateikti prašymą darbo ginčų komisijai. Tai galima padaryti:
- Siunčiant prašymą el. laišku
- Atvykus į artimiausią VDI skyrių
- Siunčiant prašymą registruotu laišku
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
