Darbuotojų atleidimo tvarka ir garantijos
Pagal DK 62 straipsnį, įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
Darbuotojai, neįtraukti į šį sąrašą, raštu informuojami apie darbo sutarties nutraukimą per 3 arba 7 darbo dienas, priklausomai nuo situacijos. Sutartis nutraukiama praėjus 15 darbo dienų nuo įspėjimo.
Atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Paprastai šios išmokos nėra išmokamos dėl lėšų trūkumo, tačiau darbuotojas turi teisę reikalauti jų iš garantinio fondo žemiau nustatyta tvarka.
Papildomos ilgalaikio darbo išmokos nuo 2025 m. sausio 1 d.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. darbuotojams, atleidžiamiems dėl darbdavio bankroto, yra taikomos papildomos ilgalaikio darbo išmokos, skaičiuojamos pagal jų darbo stažą:
- 5–10 metų stažas: 77,58 proc. vieno vidutinio mėnesio atlyginimo.
- 10–20 metų stažas: 77,58 proc. dviejų mėnesinių atlyginimų.
- 20 metų ir daugiau: 77,58 proc. trijų mėnesinių atlyginimų.
Ilgalaikio darbo išmokos skiriamos ne anksčiau kaip praėjus 3 mėnesiams nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos, jei nėra pakartotinai sudaroma darbo sutartis su tuo pačiu darbdaviu. Išmoką skiria Ilgalaikio darbo išmokų fondas, išskyrus, kai darbdavys yra biudžetinė įstaiga ar Lietuvos bankas, tokiu atveju išmoką turi skirti pats darbdavys.
Garantinio fondo išmokos: dydis ir tvarka
Išmokos dydis:
- Kai darbdaviui iškelta nemokumo byla arba bankroto procesas vykdomas ne teismo tvarka, darbuotojui išmokama jo kreditorinio reikalavimo suma, bet ne didesnė nei 6 MMA. Kreditorinį reikalavimą paprastai sudaro: neišmokėtas atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, dienpinigių skola, išeitinė išmoka.
- Jei teismo nutartimi atsisakoma iškelti bankroto bylą ir pavesta inicijuoti juridinio asmens likvidavimą Juridinių asmenų registro tvarkytojo iniciatyva, darbuotojui išmokama priskaičiuota su darbo santykiais susijusi pajamų suma per 3 mėnesius iki teismo nutarties priėmimo datos, bet ne didesnė nei 6 MMA.
Išmokos skyrimo tvarka:
Jei darbuotojas nori gauti išmoką iš garantinio fondo, jis turi:
- Kreiptis į paskirtą darbdavio nemokumo administratorių ir pateikti jam raštu savo kreditorinį reikalavimą (nurodyti, kokias sumas su mokesčiais ir po mokesčių yra skolinga įmonė);
- Pateikti prašymą Sodrai dėl išmokos iš Garantinio fondo, jei darbuotojas nėra pateikęs neterminuoto prašymo skirti ligos išmoką ar pastaruoju metu (per paskutinius 12 mėn. iki bankroto bylos darbdaviui iškėlimo dienos) nėra gavęs jokių socialinio draudimo išmokų.
Išmokos neskiriamos, jei:
- Skola darbuotojui nėra patvirtinta teismo nutartimi ar kreditorių susirinkimo sprendimu.
- Darbuotojui analogiškas išmokas skyrė kitų valstybių institucijos.
- Per 3 mėnesius iki teismo nutarties nėra priskaičiuota su darbo santykiais susijusių pajamų.
Terminai:
Sprendimas dėl Garantinio fondo išmokos skyrimo (neskyrimo) priimamas per 15 darbo dienų nuo įsiteisėjusios nutarties (ar kreditorių susirinkimo sprendimo) dėl kreditorių reikalavimų arba nutarties atsisakyti iškelti nemokaus juridinio asmens bankroto ar restruktūrizavimo bylą ir pavesti inicijuoti juridinio asmens likvidavimą Juridinių asmenų registro tvarkytojo iniciatyva įvedimo į Fondo valdybos informacinę sistemą dienos.
Išmoka į darbuotojo asmeninę sąskaitą išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo dėl išmokos skyrimo priėmimo dienos.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
