Darbuotojų atleidimo tvarka ir garantijos
Pagal DK 62 straipsnį, įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
Apie būsimą darbo sutarties nutraukimą raštu įspėjami darbuotojai. Tai daroma per 3 darbo dienas (grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per 7 darbo dienas) nuo teismo nutarties iškelti bankroto bylą įsiteisėjimo arba kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos. Darbo sutartys nutraukiamos penkioliktą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo dienos, o su nemokumo administratoriaus sąraše nurodytais darbuotojais bankroto proceso laikotarpiui sudaromos naujos terminuotos darbo sutartys. Ar įspėjimas ir atsiskaitymas atlikti tinkamai, padeda įvertinti darbo teisės advokatai.
Atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Paprastai šios išmokos nėra išmokamos dėl lėšų trūkumo, tačiau darbuotojas turi teisę reikalauti jų iš garantinio fondo žemiau nustatyta tvarka.
Papildomos ilgalaikio darbo išmokos nuo 2025 m. sausio 1 d.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. darbuotojams, atleidžiamiems dėl darbdavio bankroto, yra taikomos papildomos ilgalaikio darbo išmokos, skaičiuojamos pagal jų darbo stažą:
- 5–10 metų stažas: 77,58 proc. vieno vidutinio mėnesio atlyginimo.
- 10–20 metų stažas: 77,58 proc. dviejų mėnesinių atlyginimų.
- 20 metų ir daugiau: 77,58 proc. trijų mėnesinių atlyginimų.
Ilgalaikio darbo išmokos skiriamos ne anksčiau kaip praėjus 3 mėnesiams nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos, jei nėra pakartotinai sudaroma darbo sutartis su tuo pačiu darbdaviu. Išmoką skiria Ilgalaikio darbo išmokų fondas, išskyrus, kai darbdavys yra biudžetinė įstaiga ar Lietuvos bankas, tokiu atveju išmoką turi skirti pats darbdavys.
Garantinio fondo išmokos: dydis ir tvarka
Išmokos dydis:
- Kai darbdaviui iškelta nemokumo byla arba bankroto procesas vykdomas ne teismo tvarka, darbuotojui išmokama patvirtinto pirmuoju etapu tenkintino reikalavimo suma (atskaičius mokesčius), bet ne didesnė nei 6 MMA, galiojusios teismo nutarties iškelti bylą ar kreditorių susirinkimo sprendimo priėmimo dieną. Kreditorinį reikalavimą paprastai sudaro: neišmokėtas atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, dienpinigių skola, išeitinė išmoka.
- Jei teismo nutartimi atsisakoma iškelti bankroto bylą ir pavesta inicijuoti juridinio asmens likvidavimą Juridinių asmenų registro tvarkytojo iniciatyva, darbuotojui išmokama priskaičiuota su darbo santykiais susijusi pajamų suma per 3 mėnesius iki teismo nutarties priėmimo datos, bet ne didesnė nei 6 MMA.
Išmokos skyrimo tvarka:
Jei darbuotojas nori gauti išmoką iš garantinio fondo, jis turi:
- Kreiptis į paskirtą darbdavio nemokumo administratorių ir pateikti jam raštu savo kreditorinį reikalavimą (nurodyti, kokias sumas su mokesčiais ir po mokesčių yra skolinga įmonė);
- Pateikti prašymą Sodrai dėl išmokos iš Garantinio fondo, jei darbuotojas nėra pateikęs neterminuoto prašymo skirti ligos išmoką ar pastaruoju metu (per paskutinius 12 mėn. iki sprendimo dėl išmokos priėmimo) nėra gavęs jokių socialinio draudimo išmokų. Kreiptis reikia ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo teismo nutarties ar kreditorių susirinkimo sprendimo patvirtinti darbuotojų reikalavimus įsiteisėjimo dienos.
Išmokos neskiriamos, jei:
- Skola darbuotojui nėra patvirtinta teismo nutartimi ar kreditorių susirinkimo sprendimu.
- Darbuotojui analogiškas išmokas skyrė kitų valstybių institucijos.
- Teismas atsisakė iškelti bankroto bylą ir pavedė likviduoti juridinį asmenį Juridinių asmenų registro tvarkytojo iniciatyva, o per 3 mėnesius iki tokios nutarties darbuotojui nebuvo priskaičiuota su darbo santykiais susijusių pajamų.
Terminai:
Sprendimas dėl Garantinio fondo išmokos skyrimo (neskyrimo) priimamas ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo visų reikiamų dokumentų gavimo „Sodros“ įgaliotame teritoriniame skyriuje dienos.
Išmoka į darbuotojo asmeninę sąskaitą pervedama ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo sprendimo dėl išmokos skyrimo priėmimo dienos.
