Ištraukos nėra, nes čia apsaugotas įrašas.
Pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas yra viena dažniausių priežasčių, dėl kurios kyla darbo ginčai. Nepriklausomai nuo vėlavimo priežasčių, darbuotojas turi įvairių teisinių priemonių užtikrinti, kad jo teisės būtų apgintos ir priklausantys pinigai – išmokėti. Net jeigu darbdavys turi finansinių sunkumų, tai nėra reikšminga aplinkybė darbo ginče – užtenka nustatyti vėlavimo faktą, kad darbo ginčų komisija priteistų darbuotojui priklausančias sumas.
Darbo santykiams pasibaigus, įprastai darbdavys privalo atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju paskutinę jo darbo dieną. Tačiau praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys uždelsia tai padaryti. Tuomet darbdaviams kyla teisinis klausimas – ar visuomet privalu darbuotojui mokėti dar ir netesybas už uždelstą atsiskaitymą, ar yra išimčių?