Pravaikšta – tai terminas, vartojamas darbo rinkoje, apibūdinantis darbuotojo neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties. Pagal Darbo kodeksą, pravaikšta laikomas darbuotojo neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą, jei jis iš anksto neinformavo darbdavio ar nepateikė objektyviai pagrįstų neatvykimo priežasčių.
Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. 2023 m. lapkričio 4 d., šeštadienį, ji susirgo ir informavo darbdavį apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tačiau jau kitą dieną, lapkričio 5 d. (sekmadienį), darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnyje. Atleidimo procedūra pagal šį straipsnį yra taikoma, kai darbo santykiai nutraukiami dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Pagrindinės priežastys Darbdavys gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą šiais atvejais: Darbdavio pareigos Nutraukdamas darbo sutartį be darbuotojo kaltės, darbdavys privalo laikytis šių pagrindinių atleidimo taisyklių: Kitos…
Kai konsultuojame darbuotojus dėl atleidimo iš darbo, dažnai sulaukiame šio klausimo:
„Ar darbdavys neturėtų manęs atleisti pagal DK 59 straipsnį ir sumokėti 6 vidutinius atlyginimus?”
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių vengia šio straipsnio taikymo, kadangi atleidimas pagal šį straipsnį – brangiausias.