Konkurencingoje verslo aplinkoje darbdaviai vis dažniau siekia apsaugoti savo komercinius interesus net ir pasibaigus darbo santykiams su darbuotojais. Viena iš tokių priemonių – nekonkuravimo susitarimai. Šie susitarimai leidžia apriboti esamų ir buvusių darbuotojų galimybes konkuruoti su ankstesniu darbdaviu, tačiau kartu kelia nemažai teisinių klausimų dėl jų teisėtumo ir įgyvendinimo sąlygų. Šiame straipsnyje apžvelgsime naujausią Lietuvos teismų praktiką nekonkuravimo susitarimų srityje.
