Kiekvienam darbdaviui tenka ne tik teisės, bet ir daugybė pareigų, kurios turi būti kruopščiai vykdomos. Darbdavio pareigos kyla iš Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatų, o jų nepaisymas gali sukelti teisinių pasekmių. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra grindžiami abipusiu bendradarbiavimu, todėl svarbu, kad abi pusės aiškiai suprastų savo teises ir pareigas. Tinkamas darbdavio pareigų vykdymas ne tik užtikrina teisinius reikalavimus, bet ir kuria geresnę darbo aplinką.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnyje. Atleidimo procedūra pagal šį straipsnį yra taikoma, kai darbo santykiai nutraukiami dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Pagrindinės priežastys Darbdavys gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą šiais atvejais: Darbdavio pareigos Nutraukdamas darbo sutartį be darbuotojo kaltės, darbdavys privalo laikytis šių pagrindinių atleidimo taisyklių: Kitos…
Kaip tinkamai pateikti darbo santykių dokumentus užsieniečiams ar nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, kai darbuotojas nemoka lietuvių kalbos?