Nesutarimai darbo santykiuose gali kilti dėl įvairių priežasčių – nuo neišmokėto darbo užmokesčio iki neteisėto atleidimo ar darbo sąlygų pakeitimo. Žinojimas, kaip tinkamai spręsti darbo ginčą, yra svarbus tiek darbuotojui, siekiančiam apginti savo teises, tiek darbdaviui, norinčiam išspręsti konfliktą teisėtai ir efektyviai. Tinkamas darbo ginčo sprendimo procedūros išmanymas gali padėti abiem šalims sutaupyti laiko, pinigų bei išvengti nereikalingos įtampos.
Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. 2023 m. lapkričio 4 d., šeštadienį, ji susirgo ir informavo darbdavį apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tačiau jau kitą dieną, lapkričio 5 d. (sekmadienį), darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.
Kai kurie darbo ginčai gali būti išspręsti taikiai, tačiau neretai jie perauga į oficialų procesą Darbo ginčų komisijoje ar teisme. Ką svarbu žinoti ir kaip pasiruošti?