Dažnai darbuotojai painioja pareigą saugoti konfidencialią informaciją su nekonkuravimo susitarimu. Jie klaidingai mano, kad jei darbdavys nemoka kompensacijos, kuri pagal Darbo kodeksą už nekonkuravimą turi būti ne mažesnė nei 40 % vidutinio darbo užmokesčio (VDU), tai turint tik konfidencialumo įsipareigojimą pagal darbo sutartį ar atskirą susitarimą, galima iš darbdavio išsivesti klientus, darbuotojus, tiekėjus ir pradėti konkuruoti su darbdaviu.
