Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato papildomas garantijas tėvams, auginantiems vaikus, ir nėščioms darbuotojoms. Šios garantijos yra ypač svarbios darbo santykių nutraukimo atvejais. Atleidimas iš darbo besilaukiant ar turint vaikų iki trejų metų yra specifiškai reglamentuojamas, siekiant apsaugoti pažeidžiamas darbuotojų grupes.
