Nusprendėte išsiskirti, bet nežinote, nuo ko pradėti? Skyrybos 2026 metais Lietuvoje gali vykti keliais būdais – taikiai per teismą, per notarą arba ginčo tvarka teisme. Procesas gali trukti nuo kelių savaičių iki metų ir ilgiau, priklausomai nuo to, ar sutariate su sutuoktiniu dėl visų klausimų. Ar žinote, kokius dokumentus reikia surinkti ir kaip pasirinkti tinkamiausią skyrybų būdą? 3 būdai nutraukti…
Interesų konfliktas darbo santykiuose: kai darbuotojas veikia ne įmonės, o savo asmeniniais interesais, darbdavys turi teisę reaguoti – tačiau tik laikydamasis įstatymo nustatytų procedūrų. Viena klaida atleidimo procese gali kainuoti dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šiaulių apygardos teismas 2025 m. gegužės 26 d. nutartimi sprendė, kaip tinkamai kvalifikuoti tokį pažeidimą ir apginti savo interesus teisme. Bylos aplinkybės: sutuoktinių verslo ryšiai Darbuotoja…
Darbo sutarties sąlygų keitimas yra vienas dažniausių ginčų šaltinių tarp darbdavių ir darbuotojų. Pagal VDI duomenis, 2025 m. I pusmetį ginčai dėl darbo sutarties sąlygų pakilo į trečią vietą pagal populiarumą ir jų padaugėjo 1,5 karto, palyginti su 2024 m. I pusmečiu. Kada reikalingas darbuotojo rašytinis sutikimas Darbo kodekso 45 straipsnis aiškiai nustato, kurias sąlygas keisti galima tik gavus darbuotojo…
Atleidimas darbdavio iniciatyva yra vienas sudėtingiausių darbo teisės procesų. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o neteisėtas atleidimas išlieka tarp dažniausiai nagrinėjamų. Viena procedūrinė klaida gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šis vadovas padės suprasti, kaip teisėtai nutraukti darbo santykius ir išvengti brangiai kainuojančių ginčų. Trys atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindai Darbo kodeksas…
2025 m. pirmąjį pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o ginčai dėl atleidimo teisėtumo išlieka vieni dažniausių. Neteisėtas atleidimas gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų – vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, kompensaciją pagal darbo stažą ir neturtinės žalos atlyginimą. Tačiau darbuotojas šias sumas gaus tik tuo atveju, jei laiku ir teisingai gins savo teises.…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, neprimokėto atostoginiai – su tokiomis situacijomis susiduria tūkstančiai darbuotojų. Vien 2025 m. pirmąjį pusmetį į darbo ginčų komisija kreipėsi daugiau nei 4 300 žmonių, o 96 proc. jų – būtent darbuotojai, ginantys savo teises prieš darbdavius. Procesas yra nemokamas ir dažnai greitesnis nei teismas, tačiau viena klaida gali kainuoti galimybę atgauti tai, kas jums priklauso. Kada…
Žiemos šalčiai kelia iššūkių ne tik lauke, bet ir darbo patalpose. Temperatūra darbe – vienas svarbiausių darbuotojų saugos aspektų, kurį privalo užtikrinti kiekvienas darbdavys. Tinkama darbo vietos temperatūra priklauso nuo atliekamo darbo sunkumo, o jos neužtikrinimas – teisės aktų pažeidimas, už kurį gresia baudos iki 2 000 eurų. Kokie temperatūra darbe reikalavimai galioja žiemą? Lietuvos higienos norma HN 69:2003 „Šiluminis…
Išlaikymo vaikams indeksavimas yra teisinis mechanizmas, kuris užtikrina, kad periodinėmis išmokomis priteisto išlaikymo sumų vertė neprarastų savo realios perkamosios galios dėl infliacijos. Ši procedūra yra numatyta Lietuvos įstatymuose ir yra privaloma vykdyti visiems asmenims, kurie moka išlaikymą periodiškai pagal teismo sprendimą.
Atleidimas už darbo pareigų pažeidimą reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 straipsnyje, kuris numato du atskirus pagrindus: šiurkštų darbo pareigų pažeidimą arba pakartotinį tokį patį pažeidimą per dvylikos mėnesių laikotarpį. Darbdavys, siekiantis teisėtai nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu, privalo laikytis procedūrinių atleidimo reikalavimų ir užtikrinti proporcingumo principo taikymą. Atleidimas už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą: teisinis pagrindas Darbo kodekso 58 straipsnio…
Kiekvienas darbuotojas nori maksimaliai išnaudoti savo kasmetines atostogas 2026 metais. Strategiškai suplanuotos atostogų datos leidžia su mažiausiu atostogų dienų skaičiumi gauti ilgiausią nepertraukiamo poilsio laikotarpį. Lietuvoje 2026-aisiais šventinės dienos išsidėsčiusios itin palankiai – tinkamai prijungus kasmetines atostogas galima mėgautis iki 16 dienų nepertraukiamu poilsiu. Kodėl verta planuoti kasmetines atostogas 2026 iš anksto Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 126 straipsnio 2…