Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Pagal Darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalį, darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Paveldėjimo termino praleidimas yra dažna situacija praktikoje, tačiau tai nereiškia, kad prarandama teisė į palikimą. Yra keli teisiniai būdai išspręsti šią problemą, net jei nuo artimojo mirties praėjo daugelis metų.
Dienpinigiai yra svarbi keliaujančių darbuotojų, ypač tarptautinių krovinių vežėjų vairuotojų, atlygio dalis. Daugelis darbuotojų susiduria su situacija, kai darbdavys moka mažesnius nei maksimalius dienpinigius, nurodydamas įvairius kriterijus. Kaip atskirti, kurie dienpinigių mažinimo kriterijai yra teisėti ir objektyvūs, o kurių taikyti negalima?
Darbdaviams neretai kyla klausimas, kaip apsaugoti įmonės komercines paslaptis, klientų ratą ar unikalius verslo procesus, kai darbuotojas nusprendžia palikti organizaciją. Būtent čia į pagalbą ateina nekonkuravimo sutartis – teisinis instrumentas, leidžiantis apsaugoti darbdavio interesus, tačiau reikalaujantis tinkamos finansinės kompensacijos darbuotojui. Ši teisinė priemonė gali efektyviai užtikrinti verslo apsaugą. Nekonkuravimo sutarties esmė ir reglamentavimas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 38 straipsnis reglamentuoja…
Darbo santykių nutraukimas dažnai kelia įtampą ir neužtikrintumą. Kai darbdavys nusprendžia nutraukti darbo sutartį ne dėl darbuotojo kaltės, svarbu tiksliai žinoti, kokie teisiniai pagrindai suteikia darbdaviui tokią galimybę. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra vienas dažniausių atleidimo pagrindų, kuris reglamentuojamas Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje. Šis teisinis pagrindas suteikia darbdaviui galimybę nutraukti darbo santykius tam tikromis…
Darbo santykiams pasibaigus, įprastai darbdavys privalo atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju paskutinę jo darbo dieną. Tačiau praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys uždelsia tai padaryti. Tuomet darbdaviams kyla teisinis klausimas – ar visuomet privalu darbuotojui mokėti dar ir netesybas už uždelstą atsiskaitymą, ar yra išimčių?
Daugeliui darbuotojų anksčiau ar vėliau tenka susidurti su darbo santykių nutraukimu savo iniciatyva. Kai priimamas sprendimas keisti darbovietę, labai svarbu žinoti, kokios yra išėjimo iš darbo savo noru procedūros, terminai ir kiti niuansai. Darbuotojo inicijuojamą darbo sutarties nutraukimą reglamentuoja Darbo kodekso 55 ir 56 straipsniai, kurie nustato skirtingas darbo sutarties nutraukimo sąlygas. Darbo sutarties nutraukimas be svarbių priežasčių Darbo kodekso…
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato papildomas garantijas tėvams, auginantiems vaikus, ir nėščioms darbuotojoms. Šios garantijos yra ypač svarbios darbo santykių nutraukimo atvejais. Atleidimas iš darbo besilaukiant ar turint vaikų iki trejų metų yra specifiškai reglamentuojamas, siekiant apsaugoti pažeidžiamas darbuotojų grupes.
Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos, draudžiamos tam tikros darbo formos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei.
Pravaikšta – tai terminas, vartojamas darbo rinkoje, apibūdinantis darbuotojo neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties. Pagal Darbo kodeksą, pravaikšta laikomas darbuotojo neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą, jei jis iš anksto neinformavo darbdavio ar nepateikė objektyviai pagrįstų neatvykimo priežasčių.