Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas lanksčiausių ir mažiausiai rizikingų būdų nutraukti darbo santykius. Šis pagrindas, įtvirtintas Darbo kodekso 54 straipsnyje, leidžia darbdaviui ir darbuotojui laisvai susitarti dėl visų atleidimo sąlygų: datos, kompensacijų, atsiskaitymo tvarkos. Tačiau būtent ši laisvė reikalauja ypatingo atidumo – teismų praktika rodo, kad net ir pasirašytas susitarimas gali būti pripažintas negaliojančiu, jei nebuvo išreikšta tikroji…
Po artimo žmogaus mirties daugelis įpėdinių nežino, kad palikimo priėmimas faktiškai pradėjus valdyti turtą yra visiškai teisėtas ir dažnai pasirenkamas būdas įgyti paveldėjimo teises. Lietuvos teismuose kasmet nagrinėjama šimtai bylų, kuriose įpėdiniai prašo nustatyti juridinę reikšmę turintį faktą, kad jie priėmė palikimą per įstatyme nustatytą terminą, tiesiog to neįformindami pas notarą. Kokie veiksmai pripažįstami faktiniu turto valdymu, kokių įrodymų reikia…
49 000 eurų. Tiek vienai sveikatos priežiūros įstaigai kainavo sprendimas „sutaupyti” – atleisti darbuotoją ir jos funkcijas perduoti išorės tiekėjui. Teismas konstatavo: funkcijos niekur nedingo, tiesiog buvo perkeltos kitiems. Atleidimas – neteisėtas. Tai ne išimtis. Lietuvos teismai kasmet nagrinėja dešimtis bylų, kuriose darbdaviai pralaimi ir moka dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Dažniausiai – dėl tų pačių pasikartojančių klaidų. Kiek realiai kainuoja…
Sugadintas įmonės automobilis, pamesta įranga, konfidencialios informacijos nutekėjimas – situacijos, kai darbuotojo padaryta žala tampa realiu finansiniu nuostoliu. Nuo 2017 metų nebegalioja visiškos materialinės atsakomybės sutartys, tačiau tai nereiškia, kad darbdavys negali reikalauti žalos atlyginimo. Darbo kodeksas numato aiškias taisykles: kokio dydžio žalą galima išieškoti, per kiek laiko ir kokia tvarka. Kada darbuotojas privalo atlyginti žalą Darbuotojo padaryta žala darbdaviui…
Nusprendėte išsiskirti, bet nežinote, nuo ko pradėti? Skyrybos 2026 metais Lietuvoje gali vykti keliais būdais – taikiai per teismą, per notarą arba ginčo tvarka teisme. Procesas gali trukti nuo kelių savaičių iki metų ir ilgiau, priklausomai nuo to, ar sutariate su sutuoktiniu dėl visų klausimų. Ar žinote, kokius dokumentus reikia surinkti ir kaip pasirinkti tinkamiausią skyrybų būdą? 3 būdai nutraukti…
Interesų konfliktas darbo santykiuose: kai darbuotojas veikia ne įmonės, o savo asmeniniais interesais, darbdavys turi teisę reaguoti – tačiau tik laikydamasis įstatymo nustatytų procedūrų. Viena klaida atleidimo procese gali kainuoti dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šiaulių apygardos teismas 2025 m. gegužės 26 d. nutartimi sprendė, kaip tinkamai kvalifikuoti tokį pažeidimą ir apginti savo interesus teisme. Bylos aplinkybės: sutuoktinių verslo ryšiai Darbuotoja…
Darbo sutarties sąlygų keitimas yra vienas dažniausių ginčų šaltinių tarp darbdavių ir darbuotojų. Pagal VDI duomenis, 2025 m. I pusmetį ginčai dėl darbo sutarties sąlygų pakilo į trečią vietą pagal populiarumą ir jų padaugėjo 1,5 karto, palyginti su 2024 m. I pusmečiu. Kada reikalingas darbuotojo rašytinis sutikimas Darbo kodekso 45 straipsnis aiškiai nustato, kurias sąlygas keisti galima tik gavus darbuotojo…
Atleidimas darbdavio iniciatyva yra vienas sudėtingiausių darbo teisės procesų. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o neteisėtas atleidimas išlieka tarp dažniausiai nagrinėjamų. Viena procedūrinė klaida gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šis vadovas padės suprasti, kaip teisėtai nutraukti darbo santykius ir išvengti brangiai kainuojančių ginčų. Trys atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindai Darbo kodeksas…
2025 m. pirmąjį pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o ginčai dėl atleidimo teisėtumo išlieka vieni dažniausių. Neteisėtas atleidimas gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų – vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, kompensaciją pagal darbo stažą ir neturtinės žalos atlyginimą. Tačiau darbuotojas šias sumas gaus tik tuo atveju, jei laiku ir teisingai gins savo teises.…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, neprimokėto atostoginiai – su tokiomis situacijomis susiduria tūkstančiai darbuotojų. Vien 2025 m. pirmąjį pusmetį į darbo ginčų komisija kreipėsi daugiau nei 4 300 žmonių, o 96 proc. jų – būtent darbuotojai, ginantys savo teises prieš darbdavius. Procesas yra nemokamas ir dažnai greitesnis nei teismas, tačiau viena klaida gali kainuoti galimybę atgauti tai, kas jums priklauso. Kada…