Kai neterminuota darbo sutartis keičiama į terminuotą, darbdaviai ir darbuotojai dažnai klausia, ar pasibaigus terminui reikės mokėti išeitinę išmoką. Ypač kai darbuotojas pas tą patį darbdavį jau dirbo kelerius metus, o terminuota sutartis galios tik trumpai.
Darbdaviai dažnai klausia, ar galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, kai papildomas darbas sutampa su tuo, ką darbuotojas jau dirba. Atsakymą duoda Darbo kodekso 35 straipsnio 1 dalies formuluotė: susitarimas sudaromas dėl darbo funkcijos, kuri darbo sutartyje anksčiau nebuvo sulygta.
Pirmadienio rytas. Naujas darbuotojas jau vilki darbo drabužius ir laukia nurodymų, o administratorė tik dabar prisimena, kad darbo sutartis liko nepasirašyta, pranešimas Sodrai neišsiųstas. Planas atrodo paprastas: žmogus tegul pradeda, dokumentus sutvarkysime per pietus. Teisiškai toks planas reiškia nelegalų darbą nuo pat pirmos minutės. Priėmimas į darbą turi griežtą eiliškumą, kurio pažeidimas kainuoja tūkstančius eurų net tada, kai darbdavys nuoširdžiai…
Darbo laiko norma turi būti nustatyta kiekvienoje darbo sutartyje (DK 112 str. 1 d.), nors ji ir nepriskiriama prie būtinųjų sąlygų. Ši norma aiškiai apibrėžia, kiek valandų darbuotojas privalo dirbti, ir negali būti palikta neaiški ar dviprasmiška.
Pareigą tikrintis žinias darbuotojų saugos srityje Darbo saugos įstatymas nustato ne darbdaviui, o įmonės vadovui. Ką tai reiškia, kai samdomų darbuotojų dar nėra.
Teismų praktikoje prašymai sumažinti priteistą išlaikymą tenkinami gerokai rečiau, nei tikisi juos teikiantys tėvai. Priteista suma nėra galutinė visam laikui, tačiau jos peržiūrėjimui įstatymas kelia aukštus reikalavimus, o teismai juos taiko griežtai. Neseniai apeliacine tvarka išnagrinėta byla, kurioje tėvas prašė daugiau nei perpus sumažinti išlaikymą dukrai, gerai iliustruoja, ko teismai reikalauja ir kodėl dauguma tokių prašymų atmetami. Kada galimas išlaikymo…
Vyriausiasis programinės įrangos inžinierius startuolyje atleistas nepasibaigus išbandymo laikotarpiui. Darbdavys laikė rezultatus nepatenkinamais, darbuotojas su tuo nesutiko ir kreipėsi į teismą. Žemesnės instancijos teismai pripažino atleidimą neteisėtu, tačiau kasacinis teismas pažvelgė kitaip. Atleidimas išbandymo laikotarpiu, pasirodo, nereikalauja tokio pat griežto įrodinėjimo standarto kaip kiti atleidimo pagrindai. Ką konkrečiai išaiškino kasacinis teismas? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas suformulavo keletą esminių taisyklių, kurios keičia…
Viename teismo ginče nagrinėta tipiška situacija: inspektoriai statybvietėje rado kelis asmenis, dirbusius be darbo sutarčių, ir įmonės vadovui buvo skirta kelių tūkstančių eurų bauda. Vadovas aiškino, kad žmonės „tik padėjo“, o sutartys būtų pasirašytos vėliau, tačiau pačios atsakomybės išvengti nepavyko: teismas baudą tik sumažino, atsižvelgęs į tai, kad vadovas prisipažino ir buvo baustas pirmą kartą. Tokių istorijų daugėja, nes nelegalus…
„Darbuotojas šeštadienį atvyko užbaigti skubaus užsakymo, bet žiniaraštyje to nepažymėjome. Sutartis juk galioja, ar tikrai kažką pažeidėme?“ Tokį klausimą darbdaviai užduoda dažnai ir dažniausiai nustemba išgirdę atsakymą: taip, tai nedeklaruotas darbas, už kurį numatytos baudos ir įmonei, ir atsakingam asmeniui, net jei darbo sutartis sudaryta nepriekaištingai, o mokesčiai mokami sąžiningai. Būtent dėl to nedeklaruoto darbo bylos darbdavius užklumpa netikėčiau nei…
Įmonės vidaus tvarka nustato aiškius rodiklius, o darbuotojas juos pasiekia. Atrodytų, išmoka priklauso ir jos galima reikalauti. Teismų praktika rodo kitaip: metinė premija gali likti neišmokėta net pasiekus visus rodiklius, jeigu ta pati tvarka leidžia darbdaviui premijos neskirti. Ribą tarp pareigos ir teisės brėžia ne pokalbiai su vadovu, o įmonės dokumentų formuluotės. Dvi premijų rūšys, dvi skirtingos pasekmės Darbo kodekso…