Skip to content
Your paragraph text
  • Paslaugos
    • Teisės sritys
      • Darbo teisė
        • Darbo teisės konsultacija
        • Darbo sutartis
        • Dienpinigių mažinimo tvarka
        • Klientų viliojimas
        • Nuotolinio darbo tvarka
      • Civilinė teisė
      • Paveldėjimo teisė
      • Šeimos teisė
      • Įmonių teisė
      • Sutarčių teisė
      • Ikiteisminiai ginčai
      • Juridinių asmenų nemokumas
    • Nuotolinės teisinės konsultacijos
  • Mūsų talentai
    • Evelina Kiznė
    • Komanda
  • Naujienos
  • DUK
  • Kontaktai
  • Konsultacija

Žyma: atleidimas nedarbingumo metu

PagrindinisŽyma: atleidimas nedarbingumo metu
Uždaryti
  • Paslaugos
    • Teisės sritys
      • Darbo teisė
        • Darbo teisės konsultacija
        • Darbo sutartis
        • Dienpinigių mažinimo tvarka
        • Klientų viliojimas
        • Nuotolinio darbo tvarka
      • Civilinė teisė
      • Paveldėjimo teisė
      • Šeimos teisė
      • Įmonių teisė
      • Sutarčių teisė
      • Ikiteisminiai ginčai
      • Juridinių asmenų nemokumas
    • Nuotolinės teisinės konsultacijos
  • Mūsų talentai
    • Evelina Kiznė
    • Komanda
  • Naujienos
  • DUK
  • Kontaktai
  • Konsultacija
Advokatų profesinė bendrija KIZNĖ LEGAL © 2026 Privatumo politika
Atleidimas iš darbo nedarbingumo (biuletenio) metu

Atleidimas iš darbo nedarbingumo (biuletenio) metu

Paskelbta 4 birželio, 2025

Darbuotojo atleidimas iš darbo jo laikino nedarbingumo (biuletenio) metu yra ribojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) nuostatomis.

Daugiau

Apie mus

KIZNĖ LEGAL komanda gali padėti išspręsti Jūsų teisines problemas ir apginti Jūsų teises. Nedelskite susisiekti iškilus klausimams, kad paslaugas galėtume suteikti operatyviai.

Registruotis konsultacijai →
Kategorijos
  • Administraciniai nusižengimai (2)
  • Civilinė teisė (22)
  • Civilinio proceso teisė (1)
  • Darbo teisė (134)
  • Įmonių teisė (1)
  • Nemokumo teisė (2)
  • Paveldėjimo teisė (4)
  • Šeimos teisė (9)
  • Valstybės tarnyba (1)
  • Žalos (10)
Paieška
Vėliausi įrašai
VDI patikrinimas įmonėje: ką daryti darbdaviui gavus pranešimą arba sulaukus inspektoriaus
VDI patikrinimas įmonėje: ką daryti darbdaviui gavus pranešimą arba sulaukus inspektoriaus
Nušalinimas nuo darbo: kada darbdavys gali nušalinti darbuotoją ir kaip tai įforminti
Nušalinimas nuo darbo: kada darbdavys gali nušalinti darbuotoją ir kaip tai įforminti
Išbandymo terminas iki 6 mėnesių: kam ir kaip jį taikyti nuo lapkričio 1 d.
Išbandymo terminas iki 6 mėnesių: kam ir kaip jį taikyti nuo lapkričio 1 d.
Žymos
atleidimas iš darbo atlyginimo išmokėjimas išeinant iš darbo darbdavio pareigos darbo apmokėjimo sistema darbo ginčai darbo ginčas darbo ginčų komisija darbo ginčų komisija DGK Darbo kodeksas Darbo kodeksas atostogos darbo kodeksas atsiskaitymas su darbuotoju darbo kodekso pakeitimai 2026 darbo pareigų pažeidimas darbo santykiai darbo sutarties nutraukimas darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu darbo sutartis darbo teisė darbo užmokestis darbo užmokesčio skaidrumas darbo užmokesčio skaidrumo direktyva darbuotojo teisės darbuotojų sauga Delspinigiai už nesumokėtą darbo užmokestį DK 54 straipsnis DK 57 DK 58 DK 58 straipsnis išeitinė išmoka kasmetinės atostogos Konfidencialumo ir nekonkuravimo sutartis kur kreiptis jei darbdavys neatsiskaito neteisėtas atleidimas neteisėtas atleidimas iš darbo netesybos darbo kodeksas nuotolinis darbas pilnas atsiskaitymas su darbuotoju premija už padarytą darbą skatinamoji premija skolų išieškojimas vadovo atsakomybė VDI šiurkštus darbo pareigų pažeidimas žalos atlyginimas
  • Mūsų talentai
  • Paslaugos
  • Nuotolinės konsultacijos
  • Darbo teisės advokatai
  • Advokatas Kaune
  • Naujienos
  • Kontaktai

Advokatų profesinė bendrija KIZNĖ LEGAL © 2026 /// Privatumo politika

+370 605 38 755
Registruotis konsultacijai
Į viršų