Strategija,
palaikymas
tai, kas padeda pasitikėti manimi
ir mano komanda
Domina konsultacija?
Susisiekite ir spręskime Jūsų problemas kartu!
ir šeima
KIZNĖ LEGAL civilinės, įmonių ir darbo teisės komanda
yra pasirengusi padėti fiziniams ir juridiniams
asmenims, sprendžiant ginčus, rengiant dokumentus
ir atstovaujant
Teisinė pagalba ginčų prevencijai
ir bylinėjantis
Susisiekite jau dabar
advokatė Evelina Kiznė
Džiaugiuosi, jog klientai patiki man spręsti savo teisines problemas ir mane rekomenduoja kitiems. Savo kelionę teisės srityje pradėjau dar 2011 metais. Esu aktyvi teisininkų bendruomenių ir Lietuvos advokatūros bei Darbo teisės komiteto narė. Socialiniuose tinkluose ir žiniasklaidos priemonėse dalinuosi savo žiniomis apie darbo teisę.
specializacijos: darbo, įmonių, šeimos teisė, civiliniai ginčai
Kontoros komanda specializuojasi ir nuolat kelia kvalifikaciją būtent šiose srityse. Tai leidžia mums sėkmingai kaupti patirtį ir teikti aukščiausios kokybės teisines paslaugas. Daugiausiai kontora yra žinoma būtent darbo teisės srityje, tačiau vien darbo teisės klausimais neapsiribojame ir klientams galime suteikti platesnio spektro teisines paslaugas.
Apie kontoros įkūrėją ir jos komandą
Evelina Kiznė yra aukščiausios kvalifikacijos teisininkė, advokatė, savo teisinio darbo patirtį kaupia nuo 2011 metų, Lietuvos advokatūros narė nuo 2016 metų.
Jos komandą sudaro ambicingos ir savo gabumus teisinėje srityje demonstruojančios teisininkės, rengiančios dokumentus, konsultuojančios ir atstovaujančios klientus ginčuose.
Evelina Kiznė
Tel.: +37060538755
El.p.: [email protected]
Lita Ripinskienė
Tel.: +4798657197
El.p.: [email protected]
Lina Maziliauskienė
Tel.: +37065974098
El.p.: [email protected]
Naujienos ir straipsniai
Žiūrėti visas naujienas
Išlaikymo vaikams indeksavimas yra teisinis mechanizmas, kuris užtikrina, kad periodinėmis išmokomis priteisto išlaikymo sumų vertė neprarastų savo realios perkamosios galios dėl infliacijos. Ši procedūra yra numatyta Lietuvos įstatymuose ir yra privaloma vykdyti visiems asmenims, kurie moka išlaikymą periodiškai pagal teismo sprendimą.
Atleidimas už darbo pareigų pažeidimą reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 straipsnyje, kuris numato du atskirus pagrindus: šiurkštų darbo pareigų pažeidimą arba pakartotinį tokį patį pažeidimą per dvylikos mėnesių laikotarpį. Darbdavys, siekiantis teisėtai nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu, privalo laikytis procedūrinių atleidimo reikalavimų ir užtikrinti proporcingumo principo taikymą. Atleidimas už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą: teisinis pagrindas Darbo kodekso 58 straipsnio…
