Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva. Didžioji pareigų dalis darbdaviams atsiras 2026 m. birželio 7 d., sudėtingiausi reikalavimai atidėti iki 2027 m. sausio 1 d., o darbo apmokėjimo sistema organizacijoje turi būti patvirtinta iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Nors oficialus terminas DAS tvirtinimo terminas baigiasi tik metų pabaigoje, rekomenduojame šį darbą atlikti kuo skubiau. Pirmieji ginčai dėl atlygio gali kilti jau nuo birželio 7 d., o be parengtos sistemos darbdavys turės mažai įrankių jiems pasipriešinti.
Kas darbdaviams įsigalioja nuo 2026 m. birželio 7 d.
Nuo šios datos pradeda veikti pakeitimai, kurie tiesiogiai keičia darbo santykių taisykles, net jei darbdavys dar nėra patvirtinęs naujos darbo apmokėjimo sistemos.
Pirma, atrankos procese keičiasi tai, ko darbdavys turi teisę klausti. Įstatymas draudžia iš kandidato reikalauti informacijos apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose gautą darbo užmokestį. Be to, kai organizacijoje yra galiojanti kolektyvinė sutartis, atsiranda papildoma pareiga. Iki darbo sutarties sudarymo darbdavys kandidatui turi pateikti taikytinas kolektyvinės sutarties nuostatas.
Antra, susiaurinama atlygio konfidencialumo apsauga darbo santykiuose. Konfidencialia informacija nebegali būti laikomi duomenys apie savo darbo užmokestį. Tai galioja, kai darbuotojas juos atskleidžia siekdamas užtikrinti teisę už tokį patį ar vienodos vertės darbą gauti vienodą darbo užmokestį. Praktiškai tai reiškia, kad standartinės konfidencialumo nuostatos tampa iš dalies neveiksmingos. Jas reikia peržiūrėti darbo sutartyse, susitarimuose dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir vidaus tvarkose.
Trečia, diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylose teismai taiko platesnį palyginimo standartą. Tai darbdaviui apsunkina įrodinėjimą. Palyginimas neapsiriboja vien tuo pačiu darbdaviu. Vertinama ir situacija, kai patronuojanti bendrovė centralizuotai nustato darbo užmokesčio sąlygas savo dukterinėms įmonėms. Jeigu darbovietėje nėra palyginamo darbuotojo, dirbančio tą patį ar vienodos vertės darbą, darbuotojas gali pateikti kitus įrodymus. Pavyzdžiui, statistinius duomenis arba palyginimą, kaip būtų traktuojamas panašioje padėtyje esantis darbuotojas.
Ketvirta, įsigalioja sugriežtintos sankcijos. Už netinkamą vienodo darbo užmokesčio pareigos vykdymą darbo santykių metu skaičiuojami delspinigiai. Pasibaigus santykiams skaičiuojamos netesybos. Kompensacija diskriminacijos atlygio bylose apima visišką nesumokėto atlygio atgavimą bei turtinę ir neturtinę žalą. Į ją įtraukiama ir kompensacija už dėl pažeidimo prarastas su darbu susijusias galimybes. Tokiose bylose teismas gali nukrypti nuo įprastų bylinėjimosi išlaidų paskirstymo taisyklių.
Kas atidėta iki 2027 m. sausio 1 d.
Iki 2027 m. sausio 1 d. atidedami du sudėtingiausi pakeitimo paketai.
Pirmasis paketas susijęs su atotrūkio ataskaitų sistema. Sodra apskaičiuos darbdavių vyrų ir moterų atlygio atotrūkio rodiklius pagal gaunamus duomenis apie atlygį, pareigybių grupes ir lytį. Šiuos rodiklius ji teiks darbdaviui, Valstybinei darbo inspekcijai ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai. Didesnių darbdavių rodiklius Sodra skelbs viešai.
Antrasis paketas suteikia darbuotojui individualią teisę raštu gauti iš darbdavio duomenis apie darbo užmokesčio rodiklius. Įstatymas šiems rodikliams priskiria darbuotojo metinį ir vidutinį valandinį darbo užmokestį. Taip pat priskiria darbdavio darbuotojų vidutinius metinius ir valandinius dydžius pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje. Be to, darbdaviai privalo kasmet informuoti darbuotojus apie šią teisę ir jos įgyvendinimo tvarką.
Svarbu nesusipainioti: atidėtos tik šios dvi paketo dalys. Kitos informavimo pareigos darbdaviui galioja jau nuo 2026 m. birželio 7 d. Pareikalavus darbo tarybai arba profesinei sąjungai, darbdaviai turi pateikti nuasmenintus duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal pareigybių grupes ir lytį. Pareiga galioja darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius didesnis nei dvidešimt. Informacija teikiama bent kartą per metus.
Darbo apmokėjimo sistema turi būti patvirtinta iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Pagrindinis darbo krūvis darbdaviams šiais metais — pareigybių sistemos parengimas pagal naujus reikalavimus. Pagal įstatymą darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtina darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą. Jeigu organizacijoje ji jau yra, ji peržiūrima ir prireikus pakeičiama, laikantis naujos Darbo kodekso 140 straipsnio redakcijos.
Pagal naują reguliavimą darbo apmokėjimo sistema nebėra vien vidaus dokumentas pareigybių apmokėjimui aprašyti. Tai įrankis, kuriame pareigybės skirstomos į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus. Tokie kriterijai apima įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Pareigybėms, kurioms priskirtas toks pats ar vienodos vertės darbas, turi būti taikoma ta pati pareigybių grupė. Sistemoje numatomos apmokėjimo formos, atlygio dydžiai ar ribos. Joje taip pat aprašomi papildomo apmokėjimo bei premijų skyrimo pagrindai ir dydžiai. Galiausiai numatomi darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo kriterijai.
Kodėl darbo apmokėjimo sistema reikalinga jau dabar
Patvirtinimo terminas pasislinko į metų pabaigą, tačiau atidėliojimas yra rizikingas. Nuo 2026 m. birželio 7 d. darbuotojai jau turi gynybos priemones, kurioms pradės naudotis, o darbdavys efektyviai gintis gali tik turėdamas dokumentuotą sistemą.
Pirma rizika susijusi su įrodinėjimu. Jei darbuotojas paduos ieškinį dėl diskriminacijos atlygio srityje, darbdaviui teks pagrįsti atlygio skirtumus. Pagrindimas turi remtis objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais. Be patvirtintos pareigybių grupavimo sistemos toks pagrindimas tampa silpnas.
Antra rizika yra finansinė. Nuo birželio 7 d. už netinkamą vienodo darbo užmokesčio pareigos vykdymą darbdaviui taikomi delspinigiai ir netesybos. Kompensacija apima ir prarastas galimybes. Kiekvienas mėnuo be peržiūrėtos darbo apmokėjimo sistemos didina atsakomybės riziką. Vėliau nustatyti atlygio skirtumai gali būti taikomi praeities laikotarpiams.
Trečia rizika yra organizacinė. Pareigybių vertinimas, kriterijų suderinimas ir informavimo procedūros pagal Darbo kodeksą yra imli laikui užduotis. Jos atlikti per kelias savaites prieš metų pabaigą realiai neįmanoma. Todėl planavimą naudinga pradėti vasarą.
Išvada
Pagrindinis darbdavio veiksmas iki 2026 m. gruodžio 31 d. — naujus reikalavimus atitinkančios darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimas. Tačiau šios sistemos darbdaviui realiai prireikia anksčiau. Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojantys pakeitimai sukuria pagrindą pirmiesiems galimiems ginčams dėl atlygio. Patvirtinta sistema su aiškiais pareigybių grupavimo kriterijais yra svarbiausia darbdavio gynybos priemonė tokiuose ginčuose, tad rekomenduojame neatidėti sistemos rengimo ir tvirtinimo.
