Kada kreiptis
Stebėsena darbe leidžiama, kai ji turi aiškų tikslą, yra proporcinga ir darbuotojai apie ją tinkamai informuoti. Tvarką verta parengti prieš įdiegiant sistemą.
- Įrengiate ar plečiate vaizdo stebėjimą biure, sandėlyje ar parduotuvėje.
- Įmonės automobiliuose naudojate GPS sekimą.
- Norite tikrinti darbo el. paštą ar kompiuterių naudojimą.
- Darbuotojas ar VDAI kreipėsi dėl stebėsenos ar asmens duomenų.
- Įtariate pažeidimą ir norite teisėtai surinkti įrodymus.
5str.
Apie vaizdo stebėjimą ir buvimo vietos ar judėjimo stebėseną darbuotojai informuojami pasirašytinai ar kitu įrodomu būdu.
Tvarkant darbuotojų vaizdo ar garso duomenis darbo vietoje ar stebint jų elgesį, buvimo vietą ar judėjimą, darbuotojai apie tai informuojami pasirašytinai ar kitu informavimo faktą įrodančiu būdu, pateikiant BDAR 13 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytą informaciją (ADTAĮ 5 str. 4 d.).
Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo 5 straipsnio 4 dalis
Ką atliekame
Darbo teisės ir duomenų apsaugos reikalavimus sujungiame į vieną tvarką, kurią darbuotojai supranta, o įmonė gali įrodyti, kad jos laikosi.
- 1/
Teisinis įvertinimas
Įvertiname stebėsenos tikslą, teisinį pagrindą ir proporcingumą.
- 2/
Poveikio vertinimas
Parengiame poveikio duomenų apsaugai vertinimą ir teisėto intereso vertinimą.
- 3/
Tvarkos ir informavimas
Parengiame stebėsenos tvarką ir darbuotojų informavimo dokumentus.
- 4/
Prašymai ir skundai
Padedame atsakyti į darbuotojų prašymus ir VDAI paklausimus.
Kaip pradėtiAptariame, ką ir kodėl norite stebėti.
GAUTI PASIŪLYMĄ„Labai vertinu atsakingą požiūrį, dėmesį detalėms ir nuoširdų norą padėti rasti geriausią sprendimą.“
Sužinokite kainą ir terminą
Parašykite, kokią stebėseną naudojate ar planuojate: vaizdo kameras, el. pašto ar GPS stebėseną. Atsiųsime pasiūlymą su darbų apimtimi, fiksuota kaina ir terminu.
Norite pirmiausia aptarti situaciją? Rezervuokite konsultaciją su teisininku ar advokatu, nuo 99,99 €.
Privalomi vidaus dokumentai pagal įmonės dydį
Kokie vidaus dokumentai privalomi jūsų įmonei ir ką patikrinti turimuose dokumentuose, kad jie atitiktų galiojantį Darbo kodeksą. Užsisakykite šviečiamąjį darbo teisės naujienlaiškį ir gaukite atmintinę nemokamai. Plačiau apie atmintinę · Kitos atmintinės
Ačiū! Patikrinkite el. paštą.
Straipsniai šia tema
VISI STRAIPSNIAI
Dažniausi klausimai
Darbdavys gali įgyvendinti teises į darbo vietoje naudojamas informacines technologijas, tačiau negali pažeisti darbuotojų asmeninio susižinojimo slaptumo. Todėl taisykles, kada ir kaip tikrinama, reikia nustatyti iš anksto ir apie jas informuoti darbuotojus.
Taip. VDAI sąraše darbuotojų vaizdo ir garso duomenų tvarkymas darbo vietoje bei darbuotojų komunikacijos, elgesio, vietos ar judėjimo stebėsena nurodyti kaip operacijos, kurioms poveikio vertinimas privalomas (VDAI įsakymu Nr. 1T-35 patvirtintas sąrašas, 10 p.).
Galima, kai yra aiškus tikslas ir darbuotojai pasirašytinai ar kitu įrodomu būdu informuoti apie tokį duomenų tvarkymą (ADTAĮ 5 str. 4 d.). Svarbu įvertinti, ar sekimas reikalingas ne darbo metu.
Įrašais galima remtis, kai jie surinkti teisėtai: laikantis nustatyto tikslo ir tinkamai informavus darbuotojus. Kiekvieną atvejį įvertiname prieš priimant sprendimą.
Kaina priklauso nuo stebėsenos priemonių ir reikalingų dokumentų. Konsultacija su teisininku nuo 99,99 €, su advokatu nuo 124,99 €; po jos pateikiame darbų apimtį ir kainą. Dokumentų rengimas įkainojamas fiksuota kaina pagal apimtį, paketams taikomos nuolaidos; pasiūlymą paprastai pateikiame per 1 darbo dieną. Kainos nurodytos su PVM, nuolatiniams klientams taikomos nuolaidos.
Įdiekime stebėseną, kuri atitinka darbo teisės ir BDAR reikalavimus.
Dokumentus rengiame nuotoliu visoje Lietuvoje, susitikti galime ir Kaune.