Kada kreiptis
Konfidencialumo susitarimas ir nekonkuravimo susitarimas yra skirtingi dokumentai. Konfidencialumo susitarimas saugo informaciją, todėl jis reikalingas net tada, kai darbuotojo konkuruoti neribojate.
- Darbuotojai dirba su klientų bazėmis, kainodara, technologijomis ar kitomis verslo žiniomis.
- Naujas darbuotojas ar vadovas gaus prieigą prie jautrios informacijos.
- Darbuotojai dirba nuotoliu ar savo įrenginiais ir jungiasi prie įmonės sistemų.
- Esamuose susitarimuose konfidenciali informacija neapibrėžta ar nenurodytas terminas.
- Įtariate, kad buvęs darbuotojas naudoja ar atskleidžia jūsų informaciją.
- Norite vienu paketu sutvarkyti visus įmonės konfidencialumo dokumentus.
1metai
Tiek laiko po darbo santykių pabaigos galioja konfidencialumo susitarimas, jei nesutarta dėl ilgesnio termino.
Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos su darbuotoju galioja vienus metus po darbo santykių pabaigos, jei šalys nesusitaria dėl ilgesnio termino.
Darbo kodekso 39 straipsnio 3 dalis
Ką atliekame
Parengiame konfidencialumo dokumentus, pritaikytus jūsų informacijai ir santykiams.
- 1/
Susitarimai su darbuotojais
Susitarimai: konfidenciali informacija, terminas, darbdavio pareigos ir netesybos.
- 2/
Sąlygos darbo sutartyje
Konfidencialumo sąlygos darbo sutartyse ir susitarimuose dėl jų nutraukimo.
- 3/
Vidaus tvarka
Konfidencialios informacijos apsaugos tvarka, kuri parodo, kad įmonė imasi protingų priemonių informacijai saugoti.
- 4/
Pažeidimų vertinimas
Įvertiname galimą pažeidimą ir padedame reikalauti netesybų ar žalos atlyginimo.
Kaip pradėtiAptariame, kokią informaciją ir kokiuose santykiuose reikia apsaugoti.
GAUTI PASIŪLYMĄ„Paslaugos suteiktos orientuojantis į galutinį rezultatą, o ne siekį klientą ‚užbilinti‘“
Sužinokite kainą ir terminą
Parašykite, kiek darbuotojų pasirašys konfidencialumo susitarimą ir kokias pareigas jie eina. Atsiųsime pasiūlymą su darbų apimtimi, fiksuota kaina ir terminu.
Norite pirmiausia aptarti situaciją? Rezervuokite konsultaciją su teisininku ar advokatu, nuo 99,99 €.
Privalomi vidaus dokumentai pagal įmonės dydį
Kokie vidaus dokumentai privalomi jūsų įmonei ir ką patikrinti turimuose dokumentuose, kad jie atitiktų galiojantį Darbo kodeksą. Užsisakykite šviečiamąjį darbo teisės naujienlaiškį ir gaukite atmintinę nemokamai. Plačiau apie atmintinę · Kitos atmintinės
Ačiū! Patikrinkite el. paštą.
Straipsniai šia tema
VISI STRAIPSNIAI
Dažniausi klausimai
Konfidencialumo susitarimas draudžia naudoti ir atskleisti tam tikrą informaciją. Nekonkuravimo susitarimas riboja konkuruojančią veiklą po darbo santykių pabaigos ir turi savo atskiras sąlygas. Tai skirtingi dokumentai, todėl dažnai reikalingi abu.
Konfidencialią informaciją sudarančius duomenis, susitarimo galiojimo terminą ir darbdavio pareigas padedant darbuotojui išsaugoti informacijos slaptumą. Šalys gali sulygti dėl netesybų už susitarimo pažeidimą.
Ne. Konfidencialia informacija negali būti laikomi viešai prieinami duomenys, duomenys, kurių darbdavys nesaugo protingomis priemonėmis, ir darbuotojo duomenys apie savo darbo užmokestį, kai jie atskleidžiami siekiant vienodo darbo užmokesčio. Draudimas netaikomas ir pranešant institucijoms apie pažeidimus ar teikiant informaciją teismui.
Tai informacija, kuri yra slapta, turi tikrą ar potencialią komercinę vertę dėl to, kad yra slapta, ir kurią teisėtai valdantis asmuo saugo protingais veiksmais. Komercine paslaptimi nelaikoma, pavyzdžiui, informacija, kuri tampa darbuotojų sąžiningai įgyta patirtimi ir žiniomis.
Kaina priklauso nuo dokumentų skaičiaus ir santykių pobūdžio. Dokumentų rengimas įkainojamas fiksuota kaina pagal apimtį, paketams taikomos nuolaidos; pasiūlymą paprastai pateikiame per 1 darbo dieną. Konsultacija su teisininku nuo 99,99 €, su advokatu nuo 124,99 €; po jos pateikiame darbų apimtį ir kainą. Kainos nurodytos su PVM, nuolatiniams klientams taikomos nuolaidos.
Apsaugokime jūsų įmonės informaciją tinkamais susitarimais.
Dokumentus rengiame nuotoliu visoje Lietuvoje, susitikti galime ir Kaune.