Kada kreiptis
Darbuotojas atsako tik už žalą, padarytą dėl jo kaltės, ir dažniausiai tik iki įstatyme nustatytos ribos. Prieš pasirašydami pripažinimą ar susitarimą, verta pasitarti.
- Darbdavys prašo pasirašyti žalos pripažinimą ar susitarimą dėl jos atlyginimo.
- Iš darbo užmokesčio ar galutinio atsiskaitymo išskaičiuota žala.
- Reikalaujama atlyginti sugadinto automobilio, įrangos ar prekių vertę.
- Darbdavys nurodo žalos sumą, kuri atrodo per didelė ar nepagrįsta.
- Gavote prašymą DGK ar ieškinį dėl žalos atlyginimo.
- Žala įvyko dėl darbo organizavimo trūkumų ar įprastos verslo rizikos.
1VDU
Daugiau darbdavys negali išskaityti iš darbo užmokesčio savo nurodymu.
Darbdavio nurodymu iš darbo užmokesčio galima išskaityti ne daugiau kaip vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio žalą, net jei žala didesnė. Dėl didesnės sumos darbdavys turi kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Darbo kodekso 156 straipsnio 1 ir 2 dalys
Ką atliekame
Ginant darbuotoją svarbu patikrinti kaltę, žalos dydį, ribas ir terminus.
- 1/
Reikalavimo vertinimas
Įvertiname, ar yra jūsų kaltė, ar žala apskaičiuota teisingai ir kokia riba taikoma.
- 2/
Atsakymas darbdaviui
Parengiame pasiaiškinimą ar atsakymą su argumentais, kodėl reikalavimas mažintinas ar nepagrįstas.
- 3/
Išskaitos ginčijimas
Įvertiname, ar išskaita atlikta laikantis dydžio ir termino, ir parengiame prašymą DGK.
- 4/
Atstovavimas
Atstovaujame jums darbo ginčų komisijoje ir teisme.
Kaip pradėtiAptariame, kas įvyko ir ko reikalauja darbdavys.
REZERVUOTI KONSULTACIJĄ„Esu labai dėkingas Evelinai už profesionalią konsultaciją bei atstovavimą darbo ginče prieš komisiją. Jos pagalba pavyko išsikovoti tai, kas priklauso…“
Pradėkite nuo konsultacijos
| Konsultacija | 30 min. | 60 min. |
|---|---|---|
| Su teisininku | 99,99 € | 189,99 € |
| Su advokatu | 124,99 € | 239,99 € |
Kainos su PVM. Nuotoliu (Google Meet) arba Kaune. Po konsultacijos aiškiai įvardijame tolesnius veiksmus, darbų apimtį ir kainą. Tik tada pradedame darbą.
Teisininkas: dokumentai ir bendri klausimai. Advokatas: ginčai, atstovavimas ir sudėtingesni klausimai.
- Darbdavio reikalavimas, pranešimas ar nurodymas dėl išskaitos
- Darbo sutartis ir paskutiniai darbo užmokesčio lapeliai
- Jūsų pasiaiškinimas ir susirašinėjimas su darbdaviu dėl įvykio
- Nuotraukos, aktai ar kiti dokumentai apie žalos aplinkybes
Atleidimo terminai ir išeitinės vienoje vietoje
Šeši atleidimo pagrindai: kiek iš anksto įspėti, kokia išeitinė išmoka priklauso ir per kiek laiko galima ginčyti atleidimą. Užsisakykite šviečiamąjį darbo teisės naujienlaiškį ir gaukite atmintinę nemokamai. Plačiau apie atmintinę · Kitos atmintinės
Ačiū! Patikrinkite el. paštą.
Straipsniai šia tema
VISI STRAIPSNIAI
Dažniausi klausimai
Dažniausiai ne. Darbuotojas atlygina žalą, padarytą dėl jo kaltės, bet ne daugiau kaip trijų savo vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o esant dideliam neatsargumui, ne daugiau kaip šešių. Visa žala atlyginama tik DK 154 str. nurodytais atvejais, pavyzdžiui, kai žala padaryta tyčia ar esant neblaiviam.
Gali tik tuo atveju, jei žalos neatlyginote geruoju, ir tik rašytiniu nurodymu. Išskaita negali viršyti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, o nurodymas turi būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo.
Taip. Nustatant žalą atsižvelgiama į turto nusidėvėjimą, darbdavio kaltę, veiklos pobūdį ir komercinę riziką. Ginčą nagrinėjantis organas gali sumažinti žalą pagal jūsų finansines galimybes, išskyrus atvejus, kai žala padaryta tyčia.
Į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Praleistą terminą DGK gali atnaujinti, jei priežastys svarbios.
Kaina priklauso nuo reikalavimo dydžio ir to, ar reikia atstovauti DGK. Konsultacija su teisininku nuo 99,99 €, su advokatu nuo 124,99 €; po jos pateikiame darbų apimtį ir kainą.
Įvertinkime, ar darbdavio reikalavimas pagrįstas.
Konsultuojame nuotoliu visoje Lietuvoje ir užsienyje, susitinkame Kaune · nuo 99,99 €