Susitarėte dėl naujo darbo, atsisakėte kitų galimybių, o darbdavys paskutinę akimirką atsisakė jus priimti? Kompensaciją neįsigaliojus darbo sutarčiai gali gauti darbuotojas, kuris įrodo, kad darbo sutartis buvo sudaryta ir kad ji neįsigaliojo ne dėl jo kaltės.
